“感觉越来越得心应手了，我果然变强了。”
大哥虽然没怎么受伤，但是状态不好，精神和身体都很疲惫，再加上副本难度不高，所以评价是中下，不过也很不错了，奖励三天半，外加100积分。
虽然为了这个任务，他花了50买对话卡，但是收获比付出高一倍，这在他们的任务当中已经算很不错的了。
张安载觉得，亲自进副本对管理员工作真的有帮助。
“你产生了不妙的错觉，回想起来吧安载，被坑逼和不听劝的玩家支配的恐惧。”林昭在边上提醒着。
张安载一回想：“嘶…确实不是每个玩家都这么听劝。算了，无所谓。”
自己打出来的中评价副本是好积累的开始，副本报告拿了200，加上这次任务花50挣100，他现在手头有400积分。
而且原本的11天多，加上这三天半，下周基本上不用担心被裁员了，情况确实是慢慢好起来了。
张安载刚准备切换界面去写工作报告，就听见一声熟悉的狗叫：“旺！手头不是情况特别紧的，都把工作放一放，今天周一，开会去了。”
组长在门口人模狗样，穿着西装，敲桌子喊人。
没错，哪怕来了这种公司也还是要开会的，而且大体上也没有什么用。
不过张安载任务刚好结束，也就还是关了电脑过去了。林昭那边似乎推进到了不怎么需要看着的阶段，也走了。
管理员各组人都多得很，按理来说不至于把全部人都叫走，但是这会本身就是，新人组周度总结大会，自然每个人都得去。
场地是一个类似于阶梯教室，报告厅的大型会议室，两层楼高，只能说他们所在的公司大楼结构是真的怪，内部甚至还塞了这种空间。
会议过程就没啥意思了，张安载基本上都在发呆，总结会对他们这种基础员工没啥意义。
知道上周每一组的表现，又不会方便他们更好的工作，光是一个死亡倒计时，还有一个怪物组长，就已经够压力人的了。
何况会议进程中，有的环节比表现总结更没有用，也就是各组代表轮流发言。
当然，代表基本上也就是各组组长。
说来有趣，公司内部的晋升，是看绩效和时间。
完成两次上，或五次中上，或十次中评价的任务，又或者呆满半年，就能进正式组。除了职务，他们员工没有属于自己的升级体系。
但是各组组长，
…。。