所谓的‘顶尖专业人才’，在这个全新的体系中，也只是一个需要从头学起的‘新兵’。不遵守‘先来后到’、尊重资历的潜在规则，急于表现，容易引来不必要的麻烦和阻力。”
周砚深微微颔首，示意她继续，眼神中的兴趣愈发浓厚。
“其次，”林窈继续说道，“‘如何做事’往往比‘做什么事’本身更重要。我需要考虑的，不仅仅是如何把工作做到一百分，更需要考虑领导的真实意图、涉及部门的感受与合作意愿、身边同事的工作情绪与配合接受度，以及整个过程的程序正当性。很多时候，直接地指出一位老同事或者甚至是一位领导的错误，即便你百分之百正确，也可能被视为‘不懂事’、‘不尊重人’，反而破坏了开展工作所必需的‘和谐’氛围与信任基础。”
她顿了顿，总结道：“最后，也是最重要的，体制内的价值评价体系是多元且复杂的。业务能力、专业素养，只是衡量一个人的维度之一，甚至在某些情况下，并非最重要的维度。人际关系处理能力、政治智慧、大局意识、稳定性、忠诚度……这些软性指标的权重极高。忽略这些，只埋头拉车，不抬头看路，是很难真正融入并获得长远发展的。”
一番话，条理清晰，洞察深刻，完全不像一个进入体制几个月的新人能总结出的道理，更像是在其中浸淫多年、深谙其道的智慧。
周砚深安静地听完，久久没有言语。他深邃的目光凝视着林窈，里面翻涌着欣赏、赞许，以及一种“果然如此”的欣慰。他发现自己还是低估了她，她不仅拥有顶尖的专业能力，更具备了在复杂环境中生存和发展的宝贵悟性与智慧。
半晌，他才缓缓开口，声音低沉而肯定：“很有道理。”
他站起身，绕过书桌，走到林窈面前，居高临下地看着她，眼中带着毫不掩饰的激赏，伸手轻轻刮了一下她的鼻尖：“看来，我这‘食人鱼’池的投放者，倒是阴差阳错，逼出了一条懂得在深水里潜游、懂得观察水波风向的'美人鱼'了。 ”
林窈被他亲昵的动作弄得脸颊微红，仰头看着他，眼中闪着自信而灵动的光：“所以，周书记，现在你还觉得我只是想当咸鱼，或者只是在盲目地拼命游吗？”
周砚深低笑，伸手将她从沙发上拉起来，拥入怀中，下巴摩挲着她的发顶，语气充满了骄傲与宠溺：“是我狭隘了。我的窈窈，从来就不是池中物。无论是竞技场还是生态场，你都能找到最适合自己的生存之道，并且……游刃有余。”