林婉刚回到公寓，准备追会电视剧，电脑右下角就弹出了新邮件提示。
发件人是特助陈旭，标题是《关于薪酬结构调整的补充协议草案》。
林婉微微挑眉，顾延舟的效率比她预想的还要快。
她移动鼠标，点开了邮件。
邮件正文是陈特助一贯的公事公办口吻，简要说明此协议旨在根据林婉女士近期承担的实际职责与贡献，对原契约约定的报酬进行结构性调整。
附件里是详细的条款草案。
林婉下载附件，打开PDF文件，目光直接投向薪酬构成部分。
当她看清那串代表固定薪酬的数字时，握着鼠标的手指微微一顿。
这个数额，并非她记忆中自己最后与顾延舟讨价还价后达成一致的“原提议的百分之八十五”。
而是比她最初提出那个预留了砍价空间的“高价”，还要高出约五个百分点。
她靠在椅背上，仔细回想了一下刚才在顾延舟办公室里的对话，确认自己没有记错数字。
顾延舟当时明确说的是“按你提出数字的百分之八十五”，而眼前这份草案上的数字，显然超出了那个范畴。
这意外的上浮，让林婉有些诧异。
她原以为能保住自己提出的绩效部分已经属于胜利，没想到固定部分反而得到了超出预期的认可。
她很快收敛了情绪，继续往下看。
绩效部分的标准确实参照了项目总监级别，并与新能源项目的几个核心里程碑直接挂钩。
考核标准清晰，与她提出的方案基本一致。
这份草案，无论是固定部分还是浮动部分，都充分体现了顾延舟对她价值的认可。
甚至带着一点对她之前谈判时“理直气壮”的默许和……奖励？
林婉无意深究顾延舟背后的想法，对她而言，实实在在的利益到手才是最关键的。
这份薪酬，足以匹配她付出的心血和承担的压力，也让她觉得那些深夜的加班和董事会上的据理力争都变得值得。
她没有犹豫，直接在邮件回复框里打字：
【陈特助，方案已阅，无异议。感谢。】
言简意赅，没有任何多余的客套。
点击发送后，她端起已经微凉的果茶喝了一口，看着电脑屏幕上那份协议草案，嘴角几不可察地向上弯了一下。
这笔“加班费”，她拿得心安理得。
而
…。。