这段评语，已经远远超出了一个普通副科级干部的推荐标准。
周海这是在用自己的政治信誉，为陈捷的未来，做最强有力的背书。
签完字，周海将文件递给秘书：
“将这份材料，报送人事局，同时，抄送一份给中组部干部三局。”
因为陈捷是中央选调生，他的每一次职级变动，都必须在中组部备案。
流程，在有条不紊地进行着。
陈捷本人，却仿佛置身事外，依旧每天按部就班地工作、学习，对接办公厅的文件，没有丝毫变化。
对于他而言，那张已经递交上去的《干部级别晋升推荐表》，就像一颗投入湖中的石子，他所要做的，不是日夜期盼着结果，而是继续划好自己前行的小舟。
办公室里，众人看在眼里，心中更是多了几分钦佩。
体制内，面临晋升关口，能做到如此心如止水、不骄不躁的年轻人，实在是凤毛麟角。
大多数人，或多或少都会表现出一些期待、焦虑，或是刻意地在领导面前多加表现。
但陈捷没有。
他的世界，只有书本、资料、键盘，以及那个正在他脑海中飞速构建的，关于未来十几年华国产业升级的宏伟蓝图。
那份关于“加快培育和发展战略性新兴产业”的内部参考资料，依旧是他投入心力最多的工作。
陈捷将自己沉浸在海量文献和数据之中。
从世界主要工业国在历次科技革命中的经验教训，到国内各省市在发展高新技术产业时的成功案例与失败陷阱，他都一一梳理、辨析、吸收。
他的这种平静，并非刻意伪装的淡泊，而是一种源于内心深处的笃定。
在他看来，晋升是组织对自己过去工作的认可，是一种结果，而不是他汲汲营营去追求的目标。
陈捷真正享受的，是解决一个个难题、将一个个思想火花凝聚成文字的过程。
时间就在这种平静而充实的状态中，悄然流逝。
一周后，一份盖着“中共中央组织部”红色印章的公函，通过机要通道，送达了中央政策研究室人事局。
……
周五下午，临近下班。
文稿二处办公室里，依旧是键盘声和翻动纸张的沙沙声。
处长林南东办公室的门轻轻打开，他站在门口，目光在办公室里扫了一圈，最后落在了角落里正专心校对一份文件的陈捷身上：
…。。