到了刘师傅眼中重新燃起的自信光芒和小周理论联系实际后的兴奋。
“需要厂里支持什么？”
“需要机修车间帮忙改制几把新角度的滚刀，另外，加工时可能需要更多一点的试切料。”刘师傅说。
“批准！全力配合！”
新刀具上机，新的进给参数输入。当第一个齿轮毛坯在新方案下加工完成，取下检测时，齿面光洁如镜，振纹消失无踪！测量结果完全达标！
消息像长了翅膀。“降龙小组”成功了！车间里爆发出欢呼。刘师傅拍着小周的肩膀，眼眶发红：“小周啊，你这书，没白读！”小周则腼腆地笑着：“刘师傅，是您和大家的经验点醒了我！”
首战告捷，“三结合”技术革新小组的模式迅速获得信任。热处理车间成立了“恒温尖兵小组”，通过老工人对炉膛“火候”的深刻理解，加上技术员对测温热电偶布置和控温仪表电路的改进，成功将盐浴炉的控温精度提升了一个等级。铸造车间成立了“精铸先锋小组”，老翻砂工提出的改进浇注系统设计的土办法，与技术员引入的凝固模拟简易图表相结合，有效降低了薄壁铸件的缺陷率。
一个个以工人、劳模、技术员名字命名的革新小组如雨后春笋般出现。厂区的黑板报、广播站，开始频繁报道这些小组成果。虽然很多革新看似微小——一个夹具的改进，一种操作法的优化，一种配料比例的调整——但正是这无数微小的智慧火花，汇聚成了推动“706”生产技术能力稳步提升的源源动力。
谢继远走在厂区，听着不同车间里传来关于技术细节的激烈讨论声，看着工余时间“革新角”里聚精会神画图、摆弄模型的身影，心中充满了欣慰。父亲的黄埔佩剑，象征着破旧立新的勇气；而今天这遍地开花的“智慧火花”，则代表着建设时期更为深沉、更为广泛的创造力。这创造力根植于每一个劳动者，当它与科学知识相结合，被有效地组织起来，便能迸发出改天换地的巨大能量。
他感到，“706”的脉搏，不仅跳动得更加平稳，也跳动得更加有力、更加聪慧了。这智慧的火花，照亮的是解决具体问题的道路，点燃的则是全体建设者当家作主、贡献才智的无限热情。前方的技术难关还有很多，但他相信，有了这“三结合”的法宝，有了这被激发的无穷智慧，任何高山巨壑，都将在他们的集体力量面前低头。