HR在员工关怀和厂区环境建设方面，投入严重不足。”
他凭着记忆，朝着那个著名的“净房”走去。一路上，接收着来自四面八方的信息。
“听说了吗？张师兄昨天突破到练气三层了，直接被调去灵兽园当差了！”一个弟子语气羡慕。
“唉，咱们这种伪灵根，能留在宗门混口饭吃就不错了，别想那么多。”另一个弟子唉声叹气。
“这个月的宗门贡献还差一半，再不完成，下个月的灵石配额就要被扣了……”
“王管事也太狠了，昨天安排我挑水一百担，我的腰都快断了……”
林枫耳朵微动，大脑自动将这些信息过滤、分析：
晋升通道：修为突破是核心KPI，直接影响岗位调动和资源分配。
资源稀缺性：灵石是硬通货，贡献点是内部货币，获取难度高。
管理模式：粗暴的任务指派式，缺乏激励，员工（弟子）满意度低，怨气大。
劳动力价值：底层弟子从事高强度、低附加值的体力劳动，价值被严重低估。
“典型的劳动密集型、资源驱动型组织，管理手段落后，人力资源浪费严重。”林枫迅速给青云宗外门下了定义，“蓝海市场啊！”
走到净房附近，那浓郁的气味已经具备了相当的“存在感”。那是一座看起来格外敦实的石砌建筑，墙壁上甚至隐约能看到一些不规则的、类似岩石的斑驳纹路——想必就是那位“石化法术”前辈的杰作。
门口放着清扫工具：几把看起来比林枫年纪还大的硬毛刷，一个边缘豁口的木桶。
林枫没有立刻动手，而是先进行了一番“现场勘查”。
他捏着鼻子，走进净房内部。情况比想象中还“惨烈”。不仅卫生状况堪忧，而且由于某些“石化”残留效应，一些污秽物真的变得如同水泥般坚固，常规清扫手段效果极差。
“这工作环境，严重不符合OSHA职业安全与健康管理局标准。”林枫眉头紧锁，“而且工作效率低下，纯属无效内卷。”
他蹲下身，捡起一根小树枝，戳了戳一块特别顽固的“遗迹”，若有所思。
“如果引入‘化学清洁剂’的概念……嗯，这个世界的植物里，应该能找到类似皂角或者强碱性的东西。或许还可以利用简单的微生物分解原理？不行，时间不够。”
“或者，从管理入手？优化流程？激励制度？”
他的眼睛渐渐亮了起来，如同前
…。。