“我们要让工人清楚地看到只要努力就能赚到更多的钱。目标越明确，动力就越足。这不光是钱的问题，更是一种荣誉感。”
苏晚晴点头赞同：“我明白了。回去之后我马上根据现有的生产数据重新测算一套包含基础定额和超产奖励的工资方案。这套方案要让最努力的工人拿到远超同行的收入。”
她的语气里带着一丝兴奋，对于这种精细化的管理挑战，她总是乐在其中。
两人回到南海郡的作坊时天色已晚。林晓燕正为新布标的缝制效率无法再提升而发愁，看到他们回来立刻迎了上去。
“罗阳哥，苏小姐，你们可算回来了。”
罗阳将邻市纺织厂的激励方案简单一说，林晓燕的眼睛瞬间就亮了。
“这个办法好！我这就去把大家召集起来！”
半小时后，缝纫车间的空地上，苏晚晴站在一块小黑板前，上面用白色的粉笔清晰地写着全新的工资方案。
“各位师傅，经过我和罗总的商议，我们决定对计件工资制度进行第二次优化。”苏晚晴的声音清脆而有力，吸引了所有人的注意。
“从明天开始，我们引入‘定额加超产奖’的模式！”
她用一根细木棍指着黑板上的数字。
“以缝制新布标为例，每个工人每天的基础定额是八十个。完成这八十个按照原有的高单价计酬。但是从第八十一个开始，每多完成一个单价上浮百分之二十！”
“什么？还往上加钱？”
人群中发出一阵压抑不住的惊呼。
之前因为钉扣子降薪而有些怨言的工人此刻也瞪大了眼睛，竖起了耳朵。
“其他所有工序全部参照这个模式执行！”苏晚晴继续宣布，“锁边、上拉链这些高难度工序，超产奖金的上浮比例更高，可以达到百分之三十！”
这个消息像一颗炸弹在人群中彻底炸开。
“天哪！要是手脚快一点，一天不是能多赚好几块钱？”
“刘姐，你那个锁边本来单价就高，再加百分之三十的超产奖，这一个月下来工资不得奔着两百块去了？”
被叫做刘姐的锁边女工激动得脸都红了，她紧紧攥着拳头，仿佛已经看到了那一张张崭新的钞票。
苏晚晴看着工人们热烈的反应继续说道：“黑板上有每个工序的具体定额和奖励标准。而且每天的产量冠军，我们会在车间门口的光荣榜上公布，额外再奖励五元钱！”
…。。