一波攻击就能打回来。
尼克斯更衣室里，大家都在分析刚才的防守心得。
搞得就跟民主生活会似的，苏希率先进行批评与自我批评，这项制度逐渐引进到更衣室来，刚开始的时候，大家还有些不适应，但苏希带头检讨带头批评，也带动了球员们的参与感。
而且，越参与越快乐。
原来好学生是这种感觉啊。
这帮坏孩子越来越喜欢尊重这种规章制度的感觉。
“我要批评托尼，托尼在莫布里防守进来的有消极懒惰不作为的状况，他应该快速的向左移动。这样，我在禁区兜底就更有信心。同时，我自己上半场也存在以下不足，我对于篮板的渴望高于对防守位置的坚守，这是冒险主义倾向，我要坚决遏制……”
埃迪库里的批评与自我批评就很形象。这就是为什么赛前，他能在记者面前侃侃而谈的原因，这都是训练出来的结果。
哪有什么随随便便的成功。
“我要自我批评，我太保守了。我在防守时总是瞻前顾后，我应该勇毅担当，一往无前。同时，我觉得苏希在防守时太辛苦了，我为自己不能为他分担而感到……”
苏希对阿里扎摆摆手，说：“这就有点走样了。队员之间的批评一定要深刻，一定要点到位，不能你好我好大家好。红红脸没有什么要紧。”
苏希表明立场后，会议越发的激烈起来。
伊塞亚托马斯看着更衣室的场景，他很开心。
这就是先进性啊。
为什么尼克斯能连胜？精神！精神！还是精神！
下半场的比赛很快到来。
快船更积极了，尼克斯更快乐了。
这种事情，本身就要双方都主动才更快乐，你躺在那里像条死鱼一样，那跟交公粮有什么区别？
快船越积极，主动性越强，动作套路越多，尼克斯的进步就越多，球员们就越快乐。
这场比赛打的他们心花怒放，防守默契越来越好，体系也渐渐地有了雏形。
就连昆汀理查德森、克劳福德这样的防守漏勺加入进来，都能维持一定的韧性。
苏希很满意。
打完第三节，然后第四节又打了上班段。
苏希看了一眼时间，觉得没必要再拖下去了，于是，非常干脆的宣布兄弟们并肩子上，不和他们玩了。
尼克斯这台进攻机器瞬间开动，强大扭矩迸发极强的动能，如同洪
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