的其中一个案例，那我现在问你，你的搬厂决策，对职工们的安排是否合理？这不是在逼他们吗？
周厂长，职工的问题解决不好，我可以明确地告诉你，这厂子...不好搬！”
鲁良吉这一番话说得非常动容，对女职工的处境感同身受，但最后的一句，也只能说成“不好搬”，而不是“搬不了”这样绝对的话。
而在周于峰点点头，站起来准备发言的时候，鲁良吉又语重心长地补充道：
“我刚刚是有些激动了，但我的出发点，是为你们企业的长远发展来做考虑，而且企业的优待政策，今天把大家叫来这里，就是讨论这个问题的。”
周于峰露出一抹微笑，点了点头，表示认同鲁良吉的这番话，但心里却是很抵触这种给个巴掌，再来一颗糖的做法的。
因为给糖的人，今后或许就成了你的大人。
“鲁市长，您刚刚提到的那位女职工，属于特殊情况，我们花朵集团的话，肯定是特殊情况特殊对待，会把那位女职工安置在其他厂的，继续留在魔都工作。”
周于峰笑语道，转而特意看向了身旁的张奇志，后者立马站起来，表态道：
“鲁市长，您放心，有特殊情况的职工们，我这边一定会落实好的，实际调查，那位女职工真实有这样情况的话，我们一定会妥善处理好的！”
“奇志，你要牢记鲁市长担心的职工生活难题，把工作落实在每一位经理的头上，让他们调查清楚，然后特殊情况的职工通过几方借调，继续留在魔都市工作。”
周于峰严肃地告知到张奇志，后者连连点头。
“鲁市长。”
周于峰称呼一声后，看向鲁良吉，又继续说了起来：
“您担心的问题，我这里一定会重视起来！
且对所有的员工们，我们会按照劳动合同中有的规定，用人单位按职工单位工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金！
这一点，马厂长和郝厂长，已经给职工们开过会了，而且相关的补偿金额，我们是要比合同法中要求得更高，且有三年的时间。”
“对，会上都详细跟职工们说清楚了，新合同也落实到员工们手里了。”
张奇志补充了一句，急忙翻开了桌上放的文件，举着指了指，道：“以生活补助费、交通费等形式，每月补贴给职工们。”
这周厂长真圆滑...这是所有企业家此时心里想的，说话始终不得罪，但态度很强硬，可就
…。。