的管理规范，结合我们的实际，一周内拿出《沪上市七大突破专项项目安全管理细则》，一个月内完成对所有项目的全覆盖式隐患排查。”
“整改期间，所有项目暂停新增外协人员准入；现有外协人员，重新进行背景核查和安全培训，考核不合格的，一律清退。”他语气坚决，“安全底线，谁都不能碰。”
随后，他又看向人社局局长和组织部副部长周明远：“第二个议题，人才引进。”
“任老给的这份名单，是宝。”黄江北的目光落在名单上，“人社局牵头，组织部配合，立刻成立人才引进工作小组。三天内，拿出《沪上市七大突破专项人才引进若干政策措施》的征求意见稿。编制单列、协议工资、柔性引才、一站式保障，都要写进去，写清楚，写到位。”
“针对名单上的留学生，实行‘一人一议’。”他补充道，“研发经费、实验场地、团队组建、配偶就业、子女入学，我们都要提前考虑到。要让他们知道，回到沪上，不只是换一个工作，而是多了一个可以托付一生的事业平台。”
会议结束后，督查专班和人才引进工作小组的牌子，同一天挂了起来。
督查专班的办公室里，灯火通明。工作人员对照着华强的管理规范，逐条逐句地修订细则，从外协人员的“双人审核、全程留痕”，到设备权限的“三级管控、一人一密”，再到实验室的“24小时实时监控、风险分级预警”，每一项都反复推敲。
另一边，人才引进工作小组的电话，几乎被打爆了。
政策征求意见稿刚一发布，就引起了广泛关注。尤其是“编制单列”“技术入股”“一站式保障”等条款，迅速在海外留学生的微信群、论坛里传开。
第一个打来电话的，是在美国硅谷从事碳化硅衬底研发的博士张远方。
电话里，张远方的声音带着一丝犹豫：“黄市长，我看了你们的政策，很心动。但我担心，回国之后，研发条件跟不上，团队也不好组建。”
黄江北亲自接的电话，语气诚恳而坚定：“张博士，你放心。研发经费，我们足额保障；实验场地，科创园优先安排；团队组建，你可以自己挑人，我们全力配合。你需要的，我们都给；你担心的，我们都解决。”
张远方沉默了几秒，忽然笑了：“黄市长，你这话，我信了。我这就订机票，回去看看。”
挂了电话，黄江北抬头，正好看到窗外的阳光洒在办公桌上。新修订的安全管理细则草案，和人才引进
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