于无形。
新基地会议室，气氛比公园里凝重十倍。
五位刚刚经历情绪过山车的用户已经离开，房间里只剩下陈默五人。大屏幕上回放着任务全过程，尤其是最后冲突和干预的片段。
林啸难得地没有嚷嚷，抱着胳膊，眉头紧锁：“妈的，刚才真悬呐。要不是看着，这几个自己先打残了。”
苏黎轻轻叹气，指尖凝结着一颗水珠，又让它散开：“力量放大情绪。尤其是小黑，他的能力本身就和情绪相关，更容易失控。如果放任，后果不堪设想。”
秦轩推了推眼镜，镜片上反射着冰冷的数据流：“根据手环记录和现场监测，小黑在失控边缘，其散发的负面情绪场对周围人员影响系数高达0.73，足以诱发普通人口角乃至斗殴。我们需要一套更完善的体系，覆盖筛选、培养、监督全流程。”
潘一鸣没说话，只是默默地构思某种设备。
“没错！”陈默一拍桌子，站起身，目光扫过每一位伙伴，“我们不能只负责点火，不负责看火！今天这事，是警告，也是契机！”
他深吸一口气，眼神变得无比坚定：“我提议，正式启动我们内部的‘长城计划’！”
“长城计划？”几人都看向他。
“对！”陈默走到白板前，拿起笔，“顾名思义，我们要建立的，是一道守护秩序、抵御混乱的‘长城’！这个计划，核心就是构建一套完整的觉醒者培养、管理和支持体系！”
他唰唰地在白板上写下几个关键词：
“第一，严格筛选！
以后的觉醒资格，不能只看身体数据和潜力值！必须加入更完善的心性测评、心理评估！像小黑这种内心压抑过重的，短期内必须暂缓，先进行心理疏导！”
“第二，分类归档！
秦轩，你牵头，建立我们的‘觉醒能力体系档案库’！按能力特性分门别类，比如林啸和老张这种算‘强化系’，苏黎是‘元素系（水）’，小黑是‘精神系（情绪）’，大山是‘元素系（火）’，小雅是‘特殊系（光学偏折）’。摸清规律，才好因材施教，也方便未来团队配合作战！”
“第三，阶梯式培养！
不能一觉醒就扔出去做任务！要设立新手期！从理论教育、心理辅导，到模拟训练、低级任务实战演练，循序渐进！考核通过了，才能正式接活儿！”
“第四，监管与互助！
明确觉醒者行为准则，红线不能碰！建立我们内
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