直接处理过，但耳濡目染，见过不少类似的群体性事件汇报和处置思路。
他知道，工人最朴素的诉求就是生存和公平，情绪一旦被煽动起来，硬碰硬只会激化矛盾。
他没有直接开口谈降薪或者集团困难，反而拿起了话筒。
声音透过有些杂音的扩音器传出来，不高，却带着一种奇异的安抚力。
“各位工友，师傅们，大家下午好。我是杨博泽，白总的助理。
今天我和杨总过来，不是来给大家布置生产任务的，是想跟大家聊几句心里话。”
他顿了顿，语气变得更加诚恳，甚至带上了几分共情。
“我知道，大家最近听到了很多风声，心里肯定不踏实。
在座的都是我们云辉最宝贵的一线工人，是咱们产品能从图纸变成实物的基石。
大家每天在车间里流汗，三班倒，挣的都是辛苦钱，每一分钱都要算计着花，
要养家，要供孩子读书，要还房贷车贷。不容易，真的不容易。”
这话说到了不少人的心坎里，会议室里敌意稍减，但疑虑更深——说这些好听的有什么用？
杨博泽话锋一转，语气带上了明显的对比和情绪：
“可咱们再看看集团里那些坐在高楼大厦里的高管们呢
？他们拿的工资，是咱们的多少倍？五倍？十倍？还是几十倍？
他们出差住的是五星酒店，吃饭报销动辄成千上万。
现在集团遇到点困难，资金紧张了，首先想到的是什么？
是降薪！降谁的薪？先降他们自己的吗？
不是！是先把压力传导下来，想着能不能从咱们一线工人的牙缝里抠出点钱来！”
这话瞬间点燃了工人们心中压抑的不平，有人忍不住低声骂了一句，
更多人则是瞪大了眼睛，看着杨博泽，想知道他到底要说什么。
“凭什么？！”杨博泽适时提高了音量，
带着质问，却又巧妙地引导了方向，
“高管的钱少了，他们大不了少买块名表，少出国旅游几次。
可咱们一线的工资要是少了，那可能就是孩子下个月的学费没着落，
是家里的伙食标准要降低，是计划了很久的换房换车又得无限期推迟！这能一样吗？！”
“不能！”底下终于有人忍不住喊了出来，随即引起一片附和。
杨博泽见情绪已经被调动起来
…。。