想到这里，过去的皇帝对宠臣，雍正杀了年羹尧，赵匡胤的杯酒释兵权，陪朱元璋打天下的三十四人，他杀了三十人。
我虽然不是皇帝，也不能有杀人之意，更不能撤销他的职务，这个家伙有才，还能忽悠。
但不能给他更多的权利，不能捧的他太高，小区试点事已经结束，就应该戛然而止。
其它小区是否再选别的人，还是继续用他，还没合适人选，即使用他，也要控制权利。
从他说话中分析，回想一下，有没有问题？
只能在以后的工作中留意。
要坚持用人也疑，疑人也用的原则。
几天后，送水的老板，找到马范，同意去小区去打草，但要求必须住在马范负责的小区。
马范并不同意，出现了僵局，表现就是迟迟不办。
这个小区，吃饭、孩子上学、小餐桌、医疗都有福利 ，其他小区还没这里多。
我告诉你，马范，我当时是这么做的工作，他也并不富裕，还是为他考虑一下吧！
你也在场也没提反对意见，怎么又不能安置呢？
他没反驳，但想说“不”，没有说出口，只能按我的意思安排，但不痛快。
和过去不一样，让他朝东不朝西，让他大狗不骂鸡，这个“不“让我很反感。
借年终审计之名，对他的财务进行审计，发现账目混乱，有上百万对不起账来。
审计人员问我怎么办？
按照以前的制度要追查，并且要撤职，对于有吃私贪污行为的要给以处分。
这个事让我为难了，处理他，谁还干事，不处理他助长歪风邪气。
我与梅奕商议如何处理，我们两个产生分歧，她的意思严肃处理，借机树立我的威信？
我的意思，不是他的原因，是我的原因，我过于信赖他，过于使用他，过于离不了他。
不光他有打工的感觉，其它高管也有类似的想法，外国有个加拿大，中国有个大家拿，都有把公司的东西归自己的想法。
过去国有企业，棉纺企业，面纱、棉布都往家里拿，不拿的成了另类，大家都排挤他。
餐饮行业流传着这样的说法，一天一钱，饿不死炊事员，一天一两，饿不死司务长。
有的企业管理严格，老板指责分管人员管理不利，两个人打赌。
结果老板输了，厨师能穿着裤衩子，光着膀子，在门卫的眼皮底下，把肉
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