间，可以获得一面‘先进车间’流动锦旗，挂在车间门口，直到下个月重新评比。”
“除此之外，获奖车间的所有工人，还能在当月额外领到两斤猪肉。”
“两斤猪肉？”
皋月眨了眨眼。
这个奖励倒是挺有时代特色的。
“是的。”
高桥点了点头。
“最开始我们考虑过直接增加现金奖金，不过后来征求本地员工的意见，发现大家对这种实物福利也非常欢迎。”
“尤其是猪肉，拿回家以后，全家人都能跟着改善一下伙食。”
“后来我们就把锦旗和实物奖励结合起来了。”
“效果怎么样？”
“相当不错。”
高桥面带微笑。
“有意思的是，工人们对那面锦旗的重视程度，有时候甚至超过了奖励本身。”
“上个月有个车间，因为一批产品的返工率偏高，没能继续拿到锦旗。”
“结果还没等主管要求整改，几个班组长就自己组织了讨论，把容易出问题的工序重新梳理了一遍。”
“后来那条生产线的合格率，反倒比之前提高了不少。”
皋月听完，颇为满意地点了点头。
“不错不错。”
“看来高桥你也越来越懂得怎么管理华国工人了。”
“都是在实际经营过程中慢慢摸索出来的。”
高桥谦虚地回答。
“毕竟，日本和华国的情况还是有不少区别的。直接照搬日本工厂那套管理方式，有时候未必能取得最好的效果。”
“嗯，这就对了。”
皋月轻轻颔首。
“既然这边的员工有这样的特点，我们自然应该好好利用。”
她想了想，又补充了一句：
“不过，该发的工资和奖金还是要照常发。集体荣誉是额外的鼓励，可不能拿来代替实际待遇。”
“这一点请您放心。”
高桥立刻回答。
“目前申海工厂的工资和福利，在当地同类企业中依然稳居第一位。”
“那就好。”
皋月满意地应了一声。
两人就这样边走边聊。
不知不觉间，一行人已经来到自动化纺织中心另一侧的成衣陈列室。
这里的布置与刚才的生产车间截然不同。
宽敞
…。。