他们项目组目前除了他之外,其他成员都是研究员的职级序列,从工资来看,其实相差不了太多。
但这种开发类型的项目组,一旦完成项目,参与开发的研究员就能得到对应自己在项目中贡献的知识产权。
如果是在使用自己的超级智能体进行工作的企业、开发项目组,哪怕杨淮的职级序列是工程师,只要他在项目开发中实际付出占到了一定比例,他一样可以获得不输于研究员的知识产权分红权,智能体会自己记录。
但在自有“区域智能体服务”的承天探索中心,在他们这个保密度极高的项目里,能保证他们在项目成功结束后有一大笔分红奖金的,一个是教授的主动分配,另一个就他们的职级。
杨淮肯定不会去指望教授的公允,所以他如果想获得那笔必然不少的奖金,就必须争取转到研究员的职级序列。
在职属关系正式转入项目组一年后,杨淮的职级从初级工程师提到了中级工程师,薪资又有提升。
和之前一样,教授其实非常清楚杨淮想要的是什么,也一定程度上认可他的工作在项目组的重要性和贡献,但就是不愿意满足他的需求。
杨淮自然也不会直接向教授明确地表达自己的诉求——那是绝对行不通的。
但他也有自己的方法,让教授知道他想要什么,并且证明自己完全值得。
建立在工作内容不断迭代提升的基础上,每隔半年,杨淮就会用不同的方式进行一次“提醒”,而最近的一次,就是休假两天去听演唱会。
如果忽略掉绝症的发现,从他回来后教授的表现来看,他的策略是再一次成功了。
按照原计划,他会紧接着把一个准备了很久的、全面的效率提升方案提交给教授,然后“随口”问这算不算研究创新,教授只要认可,就大概率会把他的职级转到至少中级研究员。
当然,现在后半部分计划暂时没有必要执行了,因为他已经有了新的计划。
……
从小到大,从升学到工作,杨淮一直都坚持着对“真.规则”的研究与补完,遵守着自己的一套行事准则,并在智能体的帮助下进行各种决策,虽说也遭遇过很多的挫折与失败,但总归是一直向着更好的方向在前进。
也正是这套行事准则,让他在刚刚入职承天探索中心、刚刚开始自己工作的第一天,就发现了一个安全隐患,或者说BUG。
承天探索中心表面上比较明确的有两套权限机制,一个是“
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