我来帮你问问情况，打个招呼，争取创造一个有利于谈判的环境。”
随即，他的语气变得严肃起来，带着告诫的意味：
“但是，‘挖人’这种市场行为，就需要你自己去谨慎操作了。
原则是必须合法合规，严格遵守劳动法律法规和市场规则，
用事业平台、待遇和发展前景来吸引人，绝不能授人以柄，落下什么
‘恶意挖角’、‘破坏国企队伍建设’的口实。”
“至于沪汽集团那边，”裴一泓继续部署
“你先按照你的计划，回去后利用校友关系进行初步接触，
摸摸底，探探对方的真实意图和合作条件。
等你们双方有了比较明确的初步意向，你再把情况详细报给我。
到时候，我可以视情况，帮你们安排更高层面的会晤，
或者通过适当的渠道表达支持，为正式谈判铺平道路。”
说到这里，裴一泓停顿了一下，目光变得更加深沉和锐利，仿佛要穿透一切表象，直抵核心：
“秉谦，你的战略眼光和执行能力，我是了解的，也是放心的。
现在，我要问你最关键、也是最核心的一个问题。”
他的声音不高，却重重地敲在周秉谦的心上：
“如果，我是说如果，你这个‘国家级新能源科技新区’的设想真的获得了批准，成功落地了！
你也顺利地把规划中的这些企业，无论是国企还是民企，
都有效地整合到了一起，把这个前所未有的大蛋糕真真切切地做大了！
那么接下来，怎么分？”
裴一泓的目光如炬：“省里要占多少主导权？
京州市作为属地，利益如何体现？
参与进来的央企，比如可能合作的沪汽，他们的股权和话语权怎么设定？
那些带着核心技术加入的民营企业家，他们的利益又如何保障？
这一个庞大的利益共同体，如果在项目启动之初，
没有一个大体公平、各方都能基本接受的利益分配和风险共担方案，
到时候谁都会觉得自己吃亏，内部就会先乱起来！
你这个看似宏伟的大厦，可能还没封顶，就得从内部开始坍塌！”
他进一步追问，切入实际操作的骨髓：
“还有，钱！整合要钱，建新厂区要钱，持续的研发投入更是无底洞！
…。。