心员工的忠诚。这笔账，怎么算都划算。但他知道，这只是开始。360的挖角行动，绝不会因为王硕的留下而停止。接下来，他们可能会挖更多的人，用更高的价格，更诱人的条件。
他需要做好准备。
第二天一早，陈诺召集了所有核心团队成员开会。会议的主题只有一个：如何应对360的挖角。
“昨晚，王硕接到了360的挖角电话。他选择留下来，但我给了他百分之五十的加薪和三个月的忠诚奖金。”陈诺开门见山，“这不是个案。360一定会继续挖我们的人。所以，我决定，对所有核心团队成员，实施一项新的 retention plan。”
他在白板上写下几个数字：“第一，所有在岗满三个月的核心员工，薪资在现有基础上上调百分之三十。第二，每个人额外获得三个月的忠诚奖金，分六个月发放。第三，期权成熟期缩短为三年，第一年成熟百分之四十，第二年百分之三十，第三年百分之三十。第四，如果有人收到了外部 offer，无论是否接受，只要主动向公司报告，即可获得一万元的‘诚信奖金’。”
会议室里安静了几秒。然后刘强第一个开口：“诺哥，这个 retention plan，成本不低。所有人的薪资上调百分之三十，加上忠诚奖金和诚信奖金，每个月的额外支出至少要多出十万块。我们现在的现金流，能撑得住吗？”
“撑得住。”陈诺说，“印尼版上线后，会带来新的收入来源。国内市场的线下推广也在逐步见效。现金流虽然紧张，但还不到撑不住的地步。而且，相比于核心团队被挖角造成的损失，这点成本是可以接受的。”
“我同意。”林晓说，“核心团队的稳定，是公司最宝贵的资产。花多少钱都值得。”
“我也同意。”陆明远说，“昨晚王硕给我打了电话，说了你的决定。他非常感动。一个好的团队，不是靠钱绑在一起的，但钱是表达诚意的最直接方式。”
“那就这么定了。”陈诺说，“林晓，你今天开始拟定具体的执行方案。明远，你负责和技术团队沟通，确保每个人都了解新的 retention plan。刘强，你负责和销售团队沟通。散会。”
众人陆续离开。陈诺独自站在白板前，看着上面那些数字。多给三个月薪水，换来的不仅仅是王硕一个人的忠诚，更是整个团队对公司的信心。在激烈的市场竞争中，信心，往往比黄金更珍贵。