为可能在今年下半年就推出第二代产品，到时候我们又落后了。能不能加快进度？”
陈丽说：“刘伟说，如果要加快进度，需要增加研发投入，可能要追加两亿元预算。”
张磊说：“那就追加。钱不是问题，时间是问题。你告诉刘伟，无论如何，要在今年年底之前推出新一代产品。”
陈丽说：“好。我让刘伟重新制定时间表。”
张磊说：“市场竞争风险呢？”
陈丽说：“市场竞争越来越激烈。除了华为和腾讯，还有十几家初创公司在做养老AI产品。有些公司拿到了巨额融资，烧钱抢市场。我们的市场份额在受到挤压，特别是在二三线城市。上个月，我们在成都的市场份额下降了五个百分点，被一家本地初创公司抢走了不少客户。”
张磊说：“那家初创公司叫什么名字？”
陈丽说：“叫‘安康科技’。他们的产品功能不如我们全面，但价格只有我们的一半。很多社区养老服务中心为了省钱，选择了他们的产品。”
张磊说：“价格战我们不跟。因为跟不起，也没有意义。我们要靠产品和服务取胜，而不是靠价格。但我们可以优化成本结构，降低生产成本，从而适当下调售价。让供应链部门看看，能不能找到更便宜的元器件供应商。”
陈丽说：“好。我让供应链部门做一个成本优化方案。”
张磊说：“人才流失风险呢？”
陈丽说：“上个季度，有二十名核心员工被竞争对手挖走，其中包括三名人工智能科学家和五名产品经理。竞争对手开出的薪酬比我们高出百分之三十到五十。特别是那三名人工智能科学家，都是参与过核心产品研发的骨干。他们一走，直接影响了两个项目的进度。”
张磊说：“哪两个项目？”
陈丽说：“一个是智能语音助手的升级项目，一个是跌倒检测系统的优化项目。这两个项目都需要人工智能科学家牵头。现在人手不够，进度至少延迟三个月。”
张磊说：“薪酬差距这么大？”
陈丽说：“是的。特别是人工智能科学家，市场上供不应求，薪酬水平被抬得很高。一个有三到五年经验的AI科学家，年薪普遍在三百万元以上。我们如果不跟进，人才流失会更严重。”
张磊说：“那就跟进。提高核心员工的薪酬待遇，缩小与竞争对手的差距。同时，加强企业文化建设，让员工有归属感。钱很重要，但不是唯一的因素。”
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