的权责划分方案。”
他翻开文件的另一页，指着上面的一张表格，声音带着一种他已经做好了详细规划的笃定：“根据这套方案，我和沈确的分工如下——我负责日常运营管理、战略执行落地、团队建设培养、业绩目标达成。沈确负责重大投资决策、风险评估控制、高管人事任免、对外关系维护。涉及公司战略方向和重大利益的事项，必须由我们两人共同签字才能生效。日常运营事项，则由我全权负责。”
他停顿了一下，然后继续说道：“此外，我们还约定了一条原则——如果在重大事项上出现意见分歧，由董事会进行裁决。这样一来，既保证了决策的效率，又避免了个人独断专行的风险。”
赵董事拿起那份文件，仔细看了一遍，然后放下，声音带着一丝他已经缓和了些许的语气：“方案写得倒是详细。但问题是，沈确已经卸任CEO了，她愿意回来吗？”
陈让的声音带着一种他已经确认过了的笃定：“我已经和沈确沟通过了。她愿意接受联席CEO的职位。”
会议室里响起一阵低沉的议论声。董事们互相交换着眼神，有人点头，有人摇头，有人若有所思。
王建国沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经思考了很久的郑重：“陈让，我问你一个问题。你老实回答我。”
陈让点了点头：“王董请说。”
王建国的目光直视着陈让的眼睛，声音带着一种他已经洞察了什么的锐利：“你提出这个方案，是真的认为公司需要沈确，还是因为你个人需要她？”
会议室里安静了下来，所有的目光都聚焦在陈让身上。
陈让没有回避王建国的目光。他沉默了片刻，然后缓缓开口，声音带着一种他已经经过了深思熟虑的坦诚：“两者都有。”
他停顿了一下，然后继续说道：“从公司的角度来说，沈确的经验和判断力确实是瑞麟集团最宝贵的财富之一。她参与了公司从创立到壮大的全过程，经历了公司最艰难的时刻，也见证了公司最辉煌的成就。她对行业的理解，对市场的把握，对风险的敏感，都是我目前还不具备的。”
他停顿了一下，然后继续说道：“从个人的角度来说，我需要她。不是因为我没有能力独立管理公司，而是因为她的存在，能让我在做决策时多一份底气，多一份保障。我知道，无论发生什么事，她都会站在我身后，支持我，帮助我。”
王建国看着他，沉默了很久。然后他缓缓开口，声音带着一种
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