秦曼妮没有再说什么。她转身走出陆原的办公室，心里对这个年轻的老板，又多了一分敬意。她突然意识到，陆原的“懒”，不是真的懒，而是一种战略性的取舍——他把精力集中在真正重要的事情上，对那些无关紧要的噪音充耳不闻。
没过多久，又一次高管会议上，有人再次对陆原的权威提出了挑战。这次是一个新加入的高管，名叫赵志强。
赵志强今年三十八岁，是从一家知名外企跳槽过来的，担任供应链总监。他的履历很漂亮——毕业于一所名牌大学，在两家世界五百强企业工作过，有超过十年的供应链管理经验。他是在天盛重组后被高薪挖来的，入职刚满两个月。
他在会议上对陆原提出的一项决策表示了强烈反对。那项决策是关于凤凰计划第四批产品的原材料采购策略——陆原提议采用一种新型的复合材料替代目前使用的进口材料，以降低成本并减少对国外供应商的依赖。赵志强认为这种替代方案风险太高，新型材料的性能尚未经过充分验证，一旦出现问题，整个生产线都可能停摆。
“陆总，我不同意这个方案。”赵志强坐在会议桌的另一端，声音洪亮，语气坚定，“我在供应链行业干了十几年，见过太多因为更换材料而导致的质量事故。这种新型复合材料虽然价格便宜，但它的耐久性和稳定性都没有经过长期验证。如果我们贸然更换，风险太大了。”
他顿了顿，环顾了一圈会议室里的其他人，继续说道：“我建议先做小批量试产，用三个月的时间验证材料的性能，然后再决定是否大规模采用。这样做虽然会延长研发周期，但可以最大限度地降低风险。”
他的话说得有理有据，听起来很有说服力。会议室里的几个人频频点头，显然被他的分析打动了。
陆原听完他的全部论述，沉默了几秒。他没有急着反驳，而是端起桌上的茶杯，喝了一口，然后放下，看着赵志强，说了一句：“赵总监，你的分析很有道理。但这是我的决定。”
赵志强愣了一下：“陆总，我不是在质疑你，我只是觉得这个决策风险太大了。作为供应链总监，我有责任向你提出风险警示。”
“我知道你是好意。”陆原看着他，声音平静而坚定，没有一丝一毫的犹豫和动摇，“但我是老板，最终的决策权在我手上。你可以提出你的意见，我会认真考虑。但一旦我做出了决定，我希望你能全力以赴去执行。如果你做不到，你可以选择离开。”
会议室里安静了几秒。所有
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