些金钱就能得到的，否则要是按这个道理，夏国也就不会有那么多高阶军政人员甘愿为了金钱成为国外势力的走狗了，这些都是需要在细节方面一点点培养起来的。
忠诚度与归属感的关键于与趋利的过程，有些领导大谈什么忠诚度归属感，只收取劳动成果，而发不出相应的收入，谁会有忠诚度与归属感，就像只要马儿跑却不给马吃草一个道理，马的忠诚度再高，也不可能持续太久的时间。
吃得少创造价值也少，吃得多必然也会创造更大的价值，就像马比鸡吃得多，但马可能创造出更多价值，而鸡创造价值不会超过马一样，如果只想付出鸡的成本，就别谈马的忠诚度与归属感。
只想付出虫子的成本，鸡的忠诚度与归属感也不会存在，所以关键在每个人在趋利的过程中的是否有所获得。
职场人的行为准则就是趋利避害，无论是员工，还是各级领导。趋利是让自己获得更多，避害是减少自己的损失。
当趋利避害成为行为准则的时候，就像买家与卖家的关系达到平衡点时，才能达成最终的交易，足够的利益获得，会使个人忠诚度与归属感提升。
获得足够创造出的价值，单位则更愿意付出更多的成本，因为成本提升可能获得更多创造出的价值，就像高薪聘请的人才能够为企业创造出更多价值一个道理，而能够通过劳动获得更多的物质条件，以及被认可时，自然能够提升忠诚度与归属感。
当然，其中也有不少人是因为信仰，为了人民和祖国的事业自愿奋斗和牺牲，不管上级对待他们好与坏，都甚至忠贞不渝的对待国家和上层机构，这样的人确实存在，也确实敬仰，但其数量相比于常规意义上的
“打工人”来说，完全可以忽略不计，所以将这类甘愿自我奉献的人作为其他人的标准，完全是不切实际和毫无意义的，毕竟愿意为了大局完全牺牲自我的人始终是少数，要是强制这样要求，本质上又是另外一种压迫了..........大长老显然明白这一点，杜锦之前已经展现了自己的价值，但却没有得到对等的回报，那么现在他要做的不是装傻，单纯的让杜锦继续无私的付出，要是这样的话夏国的科学家早跑了，虽然科学家可以无私，但科学家也是人也要生活和吃饭不是？
因此大长老进行之前的补充后后续的态度和物质支持是非常有必要的，派遣一支车队自然是态度上的问题，他并没有什么拒绝的理由，如果不是在望龙市，太过庞大的武装队伍牵扯的影响太多，大长老甚至不介意规模更
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