份自己和国家都满意的答卷。
但由于他们长期处于一线，不管是接触的人、事、物实际上都是一些官员或是官员的亲属，仅仅是几次调研是看不出什么真正的问题的，这种与大众百姓相脱节的环境，才是那些实际价值颇低的条文出现的根本原因，而政治上的经验放到科研方面同样是适用的，即便是夏国的伟人也非常明确的说过：“实践才是检验真理的唯一标准”。
没有亲自参与到实验的每个环节，谈何有效、适度的管理，更何谈高效？到时研究人员和管理人员之间的误会、隔阂不断加深，才会成为延误实验进度和效率的主要原因，当然，至于那些逼走或没落技术人才的“山头”主义，就是另外一个极端了，并不好详细说明..........
看到唐雅柔的反应，杜锦立马察觉出对方脸上的不自然，于是他很快就联想到这可能和她之前所在的那所研究院有关系，于是便向小艾问道：
“小艾，可以帮我查一下唐雅柔之前所在的那所研究院，在管理人员和实验内容方面是否存在什么规定，或者某些“潜规则”好吗？”
“好的主人，就交给小艾吧！(*^▽^*)”
不到一秒的时间，杜锦便从小艾那里得知到了之前那家研究院关于人员管理和权限控制方面的规定，对于这种制度到底够不够完善，杜锦没有资格评价和批判，毕竟人家作为一家国家附属的高级研究院，能够存在到现在，并且还能够得到国家和社会方面的资金和资源援助，就代表人家的规定并不存在多大的缺陷，有缺陷别说是十多年了，几个月就会人走楼空，这可不是开玩笑的。
但杜锦可以肯定的一点是，这种规定对于他的团队和未来预想中的研究中心来说，完全就是一种负担和累赘，毕竟他并不需要什么技术产出，需要的仅仅是能够将自己细分下去的指令以最高的效率处理掉，至于其他的细枝末节，除非是影响到杜锦个人或是整个研究院的声誉，杜锦都不会去强求什么，甚至自己员工惹到的一些麻烦，杜锦还会帮忙去处理，就像是唐雅柔身上的绝症一样。
“抱歉，杜主任，我刚才......有点走神了，我以及组织人把相关方面送来的设备都实验了一遍，存在问题的部分都列成了表格，还有人员分配方面，我只统计了他们每个人擅长的领域以及我自己对他们性格、能力、服从度方面的评估，您请过目！”
唐雅柔也只是发愣了一小会，就立马反应过来现在是在杜锦的研究中心任职，一切只需要听从杜锦的就好，之
…。。