动作，基本上都看得一清二楚。
他对雷平津的印象，一开始不是很强烈，因为这个人平常寡言少语，不会吸引别人太多的注意力。
但是时间长了，会发现这种沉默的人，其实身上独有一种魅力。
这种人做事，会给人更踏实的的感觉。
“每一位员工的付出，李总都是看得到的！”戴应池一看只有李唐说话，便插了一句话。
“你喜欢看专业书，这一点，值得大家玩学习。”
李唐也没有太多发话，直言道：“你本来就是公村铜金矿项目的项目负责人，技术上肯定没问题，也在项目上锻炼了这么多年。你呢，又是最早一批跟着我一起创业的老员工，确实应当更进一步了。”
“我吗？”
雷平津一听这话，天降大任，有种难以言表的喜悦感。
与此同时，也有强烈的紧张感。
“人事部很快就公告公司的重大人事任免通知，你将担任技术部副部长，并且在何部长不在这段时间，你也暂时代理部长职务。”戴应池解释道。
“我我……”
雷平津有些语无伦次。
谁不想更进一步呢？
人往高处走水往低处流，这是人之常情，也是每一个公司员工努力奋斗的目标。
可愿望达成的时候，就会变得有些猝不及防。
以及突然呀过来的更大的责任和压力，会让人一时间有些准备不足。
“你要把你不断学习的好习惯，传授给公司的每一位技术员，做一个好榜样！”李唐选择雷平津，最看重的就是这一点。
时代在进步，公司如果不与时俱进，公司的员工不学习，每天故步自封，迟早会被时代淘汰的。
不断学习，不断适应时代的人，才能成功。
“可我不太会说话。”雷平津忐忑道。
“每个人都有一张嘴，不会说话这种事情，都是骗人的。”李唐呵呵直笑，“有时候亲身示范，或者一个良好的习惯作风，比千言万语都更有说服力！”
戴应池指向桌面上的茶水，“你喝口茶，一会儿你跟我一起去向大家宣布这件事情，你也准备一下，给技术部的所有员工发表一个就职感言。”
李唐一般不会把太多的经历放在人事的管理上面，毕竟每个部门都有人负责各部分的工作。
碰到杨开乐这件事情，确实是比较严重，不得不管。
要真是不管，这种
…。。