种方案出来，他只是想看下每个人遇到难题时的反应。
面试开始了一会儿后，骆垚就拿着麦克风，毫不留情地说了起来。
“9号和24号受到了他人观点的影响，群体思维太重了，无法独立思考，淘汰这两人。”
“3号、45号、18号趋向于避免高风险，选择更加保守的决策，这三人可以留下。”
“11号和39号心理素质太差，导致决策出现偏差，淘汰。”
“40号过度自信，居然认定使用表面码就是最佳的方案，淘汰。”
骆垚这些话，一字不漏地通过彭讯带着的耳麦传送到了他的耳中，彭讯一边记录下骆垚所说的，一边像便秘了一样难受。
如果要问他跟一个智商超群的老板待在一起什么感受？
彭讯只会想到一句话。
他老板能够把他给取代了。
原本彭讯还以为骆垚需要他协助帮忙选择合适的人选，但现在看来，彭讯觉得他自己想多了。
骆垚根本不需要他的帮忙，就能和专业人事一样，在短时间内，从五十个人中把想要的人给筛选出来。
而且骆垚还精通技术，可以轻松判别那些博士的专业水平，不像一般人事，遇到专业问题就两眼一抹黑。
彭讯在那感叹着，骆垚那边也有了新想法。
等到量子计算机造完之后，他得造个人工智能协助他才行。
面试这么琐碎的事情，就应该交给人工智能来做，这样才能解放他的时间去做其它的事情。
面试持续了八个小时，一直到了晚上十点左右才结束最后一组的面试。
“非常感谢大家今天来参加面试，各位无论是否成功通过面试，今天的交通费、住宿费都将有领航科技承担。”
骆垚情商低了点，但还是知道这么晚回去，这些面试者肯定会抱怨。
解决抱怨和负面情绪最有效的方法就是解决对方所担忧的问题，所以骆垚先一步主动提出了要承担交通费和住宿费。
果然，下一秒面试者们都欢呼了起来。
能有什么可比面试了一天之后，老板大方发钱来的爽？
有些博士才刚刚毕业，还没有找到合适的工作，大老远跑到东城来，身上本来就拮据，骆垚居然把他们的交通费都给报销了，那真是给他们省了一大笔！
“从来不知道骆垚大佬这么大方！希望能给个机会让我留在大佬的团队！”
…。。