这也是很多手机厂商喜欢采购成熟芯片产品的主要原因，能极大提升良品率，减少售后工作。
“大家好，我是山海M-1芯片处理器的技术负责人，叶友诚！”
这时，一个圆脸憨厚的小胖子，穿着一套蓝色西装走到讲台上，看得出来，心里多少有些紧张，两只手防备型的放在胸前。
与会人员很清楚，叶友诚是个纯粹的研究员，纷纷面露善意。
雷布斯艳羡地看向舞台上的小胖子，当初自己，也想做个计算机专家，可惜搞着搞着，就成了一个生意人，
要是能在年轻时遇上老板，恐怕也会心甘情愿当个研究员。
给核心技术人员派发销售分红，放眼全球，也是独一份的存在。
叶友诚慢慢适应后，开始详细解释芯片的架构、性能特点和创新技术，帮助观众更好地理解芯片的价值和应用领域。
进而建立起和客户之间的信任感，提升购买意向。
用陈河宇的原话来说：“你们都是拿分红的，所以在销售业务上，也得卖力！”
实际上，他是想打造一些“明星技术员”的人设，告诉全球的华人工程师，来山海微电，有宽容的科研环境，凭借卓越的技术成果，一样可以收获巨额财富。
就像叶友诚，涟想每年40多亿美刀的芯片供应合同，他至少可以分得8000万华币。
镐通的首席半导体工程师，平均年薪还不到20万美刀！
叶友诚的年收入是这个数字的五十倍之多，但凡是个正常人，都很难不动心。
吴茂哲、谢盛东是第一批吃螃蟹的人，叶友诚则是第二批。
何况，随着产品市场份额的提升，这一笔分红还会慢慢增加，翻倍，再翻倍！
一年进账几个亿也不是什么可望不可及的梦。
上一世，叶友诚这个青华大学的电机工程学硕士，毕业后，选择前往漂亮国的斯丹福大学攻读博士，然后加入英特集团，带领研发团队，陆续推出Ice Lake和Comet Lake两款酷睿第十代处理器。
死死卡住华国电脑行业的脖子，涟想、华耀、大米的笔记本电脑只能选择英特集团的芯片产品，每年需要支付几十亿美刀的采购费用。
但这一世，英特集团显然没机会了，没有人会傻到放弃8000万的年薪，跑去国外给人干年薪百万的活。
因为山海微电的政策规定，离职后，原先的分红比例会降至1%，8
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