泣，我们成年人只会为穷流泪，劳资要搞钱。”
宋洋45度仰望天空，似乎想起了什么不堪回首的往事，一副过来人的模样。
“别秀啦，晚上胖子烧烤走起，大家年前聚一次。”
苏鹏叮嘱道。
“搞钱方为男儿本色，一起加油。”
宋洋点点头，放下乱七八糟的想法，准备向苏鹏学习，来年每天干满11小时，争取绩效拿A，继续升职加薪。
就在这时，园区里突然传来震耳欲聋的呼唤声，宋洋和苏鹏面面相觑，不知道发生了什么事。
“年终奖翻倍！”
“感谢陈老板！感谢林经理！”
“我这个月加上年终奖，到手都有两万了，根本不想放假啊！打螺丝真香！”
年终奖翻倍？什么情况？
宋洋连忙赶回生产车间，拉住一名眉开眼笑的工友，疑惑问道：“公司又追加奖金了？”
“是主管啊，你没看邮件吗？总部那边刚公布，会拿出5亿华币，奖励给超级工厂十万名员工。”
工友美滋滋解释道。
平均分配到每个人的头上，至少也有5000元！
更何况，划分绩效的方式，是利用员工两次季度奖金系数相乘的数字，去瓜分这笔奖金！
数字越高拿到的越高！
A级是2，相乘得4；B级是1.5，相乘为2.25；C级是1，相乘得1；D级是0.5，相乘为0.25。
奖金系数从最高到最低，相差足足十六倍！
最开心的人，要属那些两次拿A的优秀员工，在新一年，既能升职加薪，又能收获一笔不菲的奖金。
“好后悔啊！我应该好好表现才对。”
“我一次C，一次D，系数0.5，只能拿2000多块。”
“……”
宋洋立马计算起自己的奖金系数，他是一次A，一次B，系数为2，一共能拿9367元，立马跟着笑起来。
但在知道连续两次拿A的员工，可以获得接近1.9万元的额外奖金后，还是忍不住嫉妒地牙痒痒。
“我才1.5的系数，比你都少。”
苏鹏郁闷道。
“明年还有机会，怕什么。”
宋洋笑呵呵道，对未来充满憧憬。
次日清晨。
他收拾行李离开工业区，公司租用的豪华大巴，一辆辆停在大门口，把他们
…。。