两人的持股变化轨迹，也算是生动诠释了企业创始人是如何在资本一步步的威逼利诱下丢掉了企业控制权。
无心感怀太多，特斯拉很快便召开了新一轮董事会，重新选举了管理层。
“斯特劳贝尔，率领团队开发了电池管理系统、单速变速箱、感应电机电驱动系统，功勋卓著，特此擢升为公司CEO，统管特斯拉一切日常工作，向董事会直接汇报工作……”
“吉恩·博迪切夫斯基，率领团队用设计了Roadster汽车动力系统的三维模型，辅助开发了电池管理系统，擢升为公司CTO，负责领导全公司技术研发……”
“戴维·莱恩斯，率领团队打造出了第一辆Roadster原型车，擢升为公司副总裁，管理车辆工程部门……”
……
会议室中，在所有董事的见证下，特斯拉颁布了几项新的人事命令。
两名创始人的离开，给特斯拉的少壮派腾出了位置。
特别是公司早期核心研发三人组，每个人都被提拔了一级到几级不等，算得上是火箭速度的升职。
“啪啪啪～”
人事命令宣读完了以后，会议室中响起了热烈的掌声，董事们第一时间给新管理团队送上了祝福。
在这轮提拔中，获利最大的斯特劳贝尔三人有些紧张，同时又有些激动。
较真起来，三个人加入特斯拉也才三年左右，但却一步登天，成为了高级管理层。
这是以前做梦都不敢想的事情！
感谢两名创始人！
感谢董事会！
感谢董事长戴伦·夏。
三人都看了夏景行一眼，目光中隐隐有感激。
另外两人已经从斯特劳贝尔那里获知了真相，是因为有董事长戴伦·夏力推，他们三个年轻人才获得了这次宝贵的升职机会。
此外，夏景行和远景资本分别是公司最大个人和最大机构股东，换CEO一事，也让他们三人看到了董事长的能量与魄力。
所以，对于夏景行，他们是又敬又怕。
三人一一起身，分别进行了几分钟的升职演讲。
在愉快的气氛中，结束了这场董事会议。
会后，三人结伴来到了董事长办公室。
“都坐吧！”
看见表情、动作都有些拘束的三人，夏景行态度和蔼的笑了笑，招呼三人到会客沙发坐下了。
…。。