星空集团有自身独特的内部福利体系，像是眼下流行的三险一金，基本都是正常缴纳了的。
若真有员工得了大病，除了正常的医保之外，还能得到济世医院特殊的疗养服务。
不一定非得进入疗养院修养，但各种疗养手段一样都不会少，特别是在医院特制的营养药剂方面就是如此。
按照吴东的摄像，济世医院将集治疗，疗养，制药，培训于一体的综合性医院。
特别是在人才培训方面，采取的是边教学边实践的方式。
如此一来，尽管培养的专业医务人才可能上限不高，但培养效率和成材率可是不低的。
像是正规的医科大学，本科起码四年，加上读研又是三四年，若是读博的话起码又是三年。
若是一切顺利，博士毕业都三十多了。
进入正规医院之后，还得从住院医开始，等到成为主治或者门诊医生的时候，起码都三十五六了。
如此模式培养出来的医学人才，确实基础雄厚根底扎实，可培养成本以及成才率确实有限。
别的不说，单单治病的经验积累，又是一个相当漫长的过程，完全就是拿时间在积累实力。
济世医院这边不同，只要基础的理论知识过关了，便开启了长时间的实习模式。
有些时候，只有遇到了看到了，或者感受到了，才有更加深刻的认识和理解，对于理论知识的学习才会更加用心尽力。
而不是一味的啃书本，真要如此的话，那学医就需要相当的记忆天赋，有这样天赋的存在考什么样的大学都有希望。
还不如像济世医院这样，边学习边实习，只有不懂了自己主动学习，效果才更好。
随着医院名气的增大，愿意和济世医院合作的大学医学系，还有专门的医学大学，数量也逐渐变多。
中州省中医药大学，就是其中的一家。
正好，他们主要培养的，也是中医药方面的医学人才。
在这个中医药学，受到或明或暗打压的时代，很明显济世医院的吸引力不小。
不说医院规模，单单这里受聘的中医大师数量，甚至比省级中医医院都要多。
用不着怀疑，只要稍稍了解中医在国内受到打压的状况，就明白究竟怎么回事了。
济世医院既没有业绩要求，又舍得花费重金邀请真正的医学人才，加上自身努力培养，医院方面的中医实力可不是说着玩的。
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