已经变成了独门活，没有路线加成的玩家想要进入分一杯羹，简直比登天都难。
“那我们要不等那批新人来了，去看看能不能招点有能力的？”
“我们可以招厨师嘛，或者招能带店铺转型的大佬.”
麻兰扳着指头想了想，又道：“那些新人没见过世面，要求肯定不高，我们趁机多签点时间年限，稳赚不赔。”
“咦”
吴悠脑子一转，忽然眼神亮了起来。
“可是他们要是不愿意加入咱们店铺呢，我指的是年限提高，待遇又不是那么离谱的话”
“那怕啥，我不信那些其他店铺能给新人这么好的发展空间，对吧，老板？”
“你说得对！”
吴悠不由高看了眼自己唯一留下来的这个小店员。
瞧瞧，这家伙简直比自己还能压榨！
不过就和她说的一样，在已经濒临倒闭的火力武器店。
新人确实可以获得极大的自主权，来决定店铺接下来的转型方向与售卖策略。
“如果老板你决定去的话，大约.得提前准备下？”
“我刚刚过来的时候，可是看到不少人去工作总署那边提交申请呢？”
“卧槽？”
事实上，麻兰说的还是保守了。
站在工作总署等待提前交申请获得新人签约权的老板，可不仅仅是“不少人”。
起码有上百人！
按照人头来分，一个人最多也就分到三人，还没算上工厂那边的缺口。
对于新人，所有老板的态度是前所未有的积极。
这在以前是很难想象的事情。
就连苏摩这个领主看到以后，也只能用‘大受震撼’四个字来形容。
“新人们的属性现在还没摸底，万一能开出来高属性的宝贝，这些老板们都是愿意带回去悉心培养的。”
“其他低属性的玩家也不发愁，路线前期很容易升级，能够快速抹平他们和其他普通人之间的差距。”
站在办公室里汇报的人变成了乔院生。
至于陈审，由于巨树根海域提前在鲍雷的镇压下结束了混乱，已经在三天前被投放了过去，负责接下来分领地的建设工作，以及人才收纳计划。
“其他几个方向的救援队呢，有发现吗？”
苏摩中指点着桌面，面前是远征队早上才刚刚传回来的报告。
有点搞的是，领地现在
…。。