有的财务专员一时间都忙成了狗，还有HR的薪资主管以及主抓员工考勤的行政专员也抓丁参与进来……
GM办公室里，谢伦走了以后，严如华看着左右副手，又看了一眼郭志林：“邵明，志林你们两个结对，把这件事给我彻底查一遍，所有直接相关负责人全部谈话开除，其余人等，该停职的停职，该降职的降职，另外把这一项给他们算入今年的年终考核中，有关联的明年一概不加工资。”
“志林，交给你个人物，和罗总监沟通好，抓紧时间找个专业对口的安全经理人，我不管你是从其他公司挖也好，还是找猎头帮忙也行，总之时间越快越好。”
“另外再招三到五名资深的安全员，最好是有相关资质的，工资可以进行适当上浮，同样越快越好。”
“设备管理工程师也招聘两到三名，必须有切实务实能力的……”
“……”
这就明白了，哪怕刘鹏辉和上边的高层管理私人关系良好，发生了这档子事情以后，他也要承受来自博城爱德华分厂老大的滔天怒火。
上千万的巨额分成没了，岂是说放下就能放下的，总得有一个两个让他宣泄愤怒的地方。
晚上8点多，质量部QQ工作群里，一连几条消息发出来，萌萌的小企鹅不停地闪烁跳动着，咳嗽声不断。
尚福海从上到下把几条信息都看了一遍，顿时就明白了，感情还真是发了笔意外之财。
不过对于公司在这个节骨眼提前了整整30天时间把年终奖也给发下来了，他才惊讶，同时也惊讶于公司的大手笔。
就没考虑过有人领了年终奖直接走人的？
很显然，博城爱德华有限公司不在乎，你爱走就走，走了就是你的损失！
公司的年终奖并没有像华为公司那样在新闻里报道的，动不动就十几万打底，几十万好像也是平常事，爱德华公司就是根据员工全年绩效考核表现的好坏发放3-6倍不等的薪水，这一点比很多公司所为的13薪又强了不少，比上不足比下有余。
“那笔钱是公司给我们的补偿，还有就是今年的年终奖提前发放了。”他给徐菲说道。
转而一个个的开始给下边的员工发信息或者打电话说明这件事。
这一通忙活完，都晚上9点半了，手机也因为连续工作热得烫手，余电也显示不足20%了。
徐菲啧啧称赞：“平常真没看出来，你们公司关键时刻还挺大气的，做事这么敞亮，靠谱！”
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