里掏出手机，闲来无事开一局游戏，难道它不香吗？
这就是小怪兽最大的优势，这也是手游最大的竞争力，前提是你的游戏足够有吸引力。
如果游戏自己玩起来都无聊，哪个傻子用户会去给你送钱啊？
小怪兽的游戏，完全可以放心品质和玩法，总有一款是适合你的…
夏川觉得这句割韭菜鸡汤，完全可以当作公司的名言金句，文言文一下，搞点艺术字，似乎也挺有意思。
这就像刚买了一辆车，你时不时想要给它改装一下，让它变得更美观。
别说车了，他跟夏清她们在一块都时常想着让她们换上不一样的服装。
“康经理那边说，人力资源部那边要多招一些策划，分成另一个大组，专门做荣耀王者的策划宣传。”
“照办。”
夏川头也不抬的说道，现在抽原来部门的去赶，能省下几个钱啊，肯定是招募更多的策划进来，让经验丰富的有时间去搞荣耀王者的策划。
质量和好点子都是时间磨出来的，有天才真能灵光一闪就能想出好的点子。
就像有的歌手，十分钟能写出一首火几十年的歌曲。
夏川觉得自己公司应该没有这样的天才，有早就爬上来，出现在他眼前了。
甚至他自己，也只是个伪‘天才’。
“郑总那边也有…”
夏川皱眉瞅了瞅建议书，技术部门缺人的漏洞永远填不上，因为小怪兽的游戏越来越多，部门越来越多，每个部门都需要分派出去，这样技术人员就分散了，没法集中在一块。
张鸣那边虽然有一百多号人，但是为了扩大规模对方自己都还在撬老东家的墙角，持续挖人过来。
他总不能拆了东墙补西墙，去对方那边借人吧，这不是个好办法。
“让他们自己挖，以前那些老东家公司肯定有不少在联系的，拉过来一个五千的奖金，资历越高，经验越丰富奖励越高。”
夏川直接开出了悬赏令，没有谁不愿意去一个前程好，稳定能看到希望的公司。
这个方法很损，却也是最简单粗暴，见效最快的办法了。
与其去招，不如挖墙脚。
不过夏川两种办法都想要，人才么当然是越多越好，反正公司容得下，草原够大就够跑马，狮子老虎再多也有地盘。
当然，这也不可避免的会得罪一些人。
但是商业上的竞争不就是这样么，踩
…。。