不了多久，她的竞争对手也会越来越多。
“就拿平安福食品厂来说吧，我们那里的销售是分级别的。最初级的，就是销售助理，主要是辅助销售组长做一些对接工作。再之后就是正式的销售员了，他们的工资构成主要就是三部分。
基础工资、业绩工资，再加上奖金，食品厂的奖金除了月奖金之外，还有一个季度奖和年终奖，这些主要都是根据每位销售员的个人能力和业绩来划线的。具体的发放标准，我在这里就不说了。”
再说的细了，就涉及到行业机密了。
若是遇到个懂行的，从销售员的工资奖金上，就能判断出产品的生产成本了。
苏小软知道眼前这几位没有这么大的本事，但是谁能保证今天晚上的话不会传出去？
冯兵是最好奇的，他想知道这个苏小软说的头头是道的，那她手底下的人到底能挣多少钱？
“苏同志，那按你的说法，你们厂的销售员拿到的工资都是不一样的，我能问问最高和最低分别是多少吗？”
苏小软犹豫了一下，最后还是给出了一个不是太精确的答案。
“他们拿到的工资的确是不一样的。就拿上个月来说吧，他们销售员中，个人工资拿到最高的超过了一百块，而最低的，就是刚刚到厂里的销售助理，他们只能拿到基本工资和少量的奖金，最低的是二十八块钱。”
在场所有人都惊呆了。
挣的最少的，还能拿到二十八块钱？
而且还不是正式的销售员！
那挣的最多的都已经超过一百块了，在座的这些人工资倒是都超过一百块了，但是他们是什么级别？
一个工厂里的销售员能赚到这么多，实在是有些难以置信。
苏小软没有再细说，其实在厂子里销售和销售也是不一样的。
有专门针对供销社、百货大楼的销售员；也有专门针对进出口贸易的销售员；还有负责对接一些大厂福利或者是乡下一些散户的销售员。
负责的群体客户不同，这挣到的钱自然也不同。
苏建国沉默了一会儿才道：“你们厂的效益是出了名的好，产量高、销量好，是不是也因为你采取了这样的计酬方式，所以才激励了员工？”
苏小软直接朝他竖起一个大拇指。
到底是大领导呀，这脑子反应就是快！
当然，这也不排除是不是苏向上偶尔向他灌输一些什么思想了。
“您说
…。。