而且多数的生产车间都是恒温厂房，即便是发动机铸造车间这样工作环境比较恶劣的地方，还会有特殊岗位补贴……有这么好的福利待遇和收入，谁愿意被裁掉？
在一阵惊慌失措之后，工人们的第一反应就是向小组组长询问公司是否真的打算裁员，可小组长怎么可能知道这个？不过不要紧，同样担心自己会被裁掉的小组长们，立刻向自己的上级领导比如车间主任、主管打听情况。
从车间主任、主管们那里打听到的消息就让各个小组长们有些摸不着头脑了，有坚决表示自己没听说这个消息的，但也有态度暧昧、表示自己似乎好像大约是听到了一点风声，但到底是怎么回事，我也不是很确定，我正在跟更上面的领导打听情况呢……
但这样模糊不定的消息却是工人们越发的不安了：这到底是要裁员呢还是不裁员？
在休息的空档，工人们小声的讨论和交流着情报……
“肯定是裁员的，公司之所以到现在还不公布，原因不是明白着的么，他们就是想要用最短的时间来裁掉我们工人。”
“可是……不应该啊，去年咱们集团的销量还增加了6.46%呢，按照公司年初公布的计划，今年的总销量预计能增加4.5%至5.5%，销量增加，公司怎么可能裁员？”
“或许今年的销售情况不好也说不定？”
“谁说销量不好？咱们就是工人，公司的产能有没有变化，别人不知道，咱们不知道吗？比起去年，咱们公司的产能似乎还增加了一些。”
“没错没错，约翰说的对，咱们今年的产能还增加了。”
“这么说的话，裁员的传闻肯定就是假的了？”
“这个谁敢保证……”
工人们议论纷纷，可越是议论，就越是迷糊：公司的身缠和销售情况都不错，按说是不应该裁员的，可现在有太多的证据证明公司似乎确实是有一个裁员的机会，到底是怎么回事？
在这种情况下，终于有工人按捺不住了……
“去问工会！”有人提出了建议：“让工会问问到底是怎么回事，到底要不要裁员，这种事情，工会有知情权。”
“你怕是个傻子吧？”这个提议刚刚提出来，就被同事给嘲讽了：“谁不知道咱们集团的工会就是一帮子没种的软蛋？咱们的时薪和福利比福特、克莱斯勒和通用都低，还不是因为咱们的工会太蠢？”
一说起时薪和福利，工人们全都是一肚子的气，觉得自家的工会实在是太
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