后在大家的怂恿下，说了些大家听的，也部分真实的东西。
这下可把大家听嗨了，听到什么好来坞的私人派对中******同性等让人啧啧啧称奇的内容，现场的听众是听得大呼过瘾。
有些人甚至蠢蠢欲动，很想去尝试一下这么刺激的派对。
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宋鲁的请客以及宋鲁的随和让大家觉得老板一直都是好人，平时鞭策他们的，欺负他们的上司都是坏人。
其实这个也属正常，有几人能看到公司的大老板会与下面的员工粗脖子红脸的？很少。如果有这样的情况，要么是下面的员工确实惹到了大老板，要么就是这个大老板水平真不到家，这样的大老板长久不了。
因为你一个大老板跟下面的一个员工较什么真呢？你要较真的是高层，要亲近的底层。这叫企业中的远交近攻，企业里面最容易出问题给企业造成巨大损失的谁？当然是中高层啊。
你想想，一个中低层员工他再犯错能给公司带来多大的损失？可以说是带来的损失是九牛一毛，对大老板有多大的损害？基本没啥损害。
可是一个中高层如果犯了错给公司带来多大的损害？那可能是致命性
的损害。所以一个老板难道你要天天盯着那些只可能给你带来九牛一毛损失的中低层员工？
当然是要紧盯中高层员工啊，避免他们出问题。
可是老板天天盯着，中高层员工怎么有安全感？他们觉得老板不信任他们，天天防着他们。
因此，办企业也是如同玩政治一样的。
这种内部的远交近攻在雍正时期就开始兴起了，雍正皇帝玩了一手叫密折的东西，这个就是中下层皇帝指定的官员可以直接向皇帝上奏。
这下子中高层的领导层急了，他们怕不是皇帝，而是怕下面的官员上密折告他们。于是，中高层的官员开始处处防着中下层的官员，也开始收敛自己的行为。
宋鲁为什么常年不在公司，可他的公司没有出现什么中高层违错误的大问题？
因为他就是如雍正一样做的，每个员工都有向他发邮件的权力，以展示他在工作中无法解决的问题。就是他的领导无法给他解决问题，往上两层都解决不了，于是他可以给宋鲁发邮件阐明问题，让宋鲁来解决。
如果举报有功，或提出解决问题的办法有功，宋鲁规定把这个员工的上司给开除，让这位员工顶上去。
这样一来，公司的中高层都不敢把自己的小动作曝露
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