欧小娟做事很低调，面试小演员的动作尽量没有惊动媒体和其他娱乐公司，但是没有不透风的墙，小演员本来就不多，还要符合电影人物的设定，年龄身高外形，基本上是全市搜寻面试资源。
都在一个圈里，再低调也会被其他人知道。
在盛空总经理办公室，这个宽敞的空间里，李林森却前所未有的孤独。
这种孤独感在欧小娟，林雨和钱宇相继离开时就已经产生，但是并不强烈，他以为只是正常员工变动所产生的不适应，毕竟欧小娟和他共事很久，经历了盛空的起起落落，每一次困难与喜悦都有她在一旁保驾护航，有时候人会容易习惯某一种工作模式。
而这种模式不一定是最好的，只是因为它久了，你习惯了。
当欧小娟刚刚走的时候，李林森甚至想过，或许公司离开了欧小娟领导的这种固有模式会变得更加有活力。
当然林雨离开的时候，他很想挽回，像林雨这种人才，去到哪里都是对那个公司的一种福报，而且林雨是非常少有的有才华又没有特殊要求的音乐人，想一想音乐部那些所谓的曲圣，词神们，每个人都有一堆要求才能有创作灵感，而且根本找不到人，想跟他联系一下，把任务派出去，比登天还难，动不动就要找灵感，也不知道灵感怎么就这么难找到。
关键是每一个都这样，让李林森也有所怀疑，是不是想要创作出优秀的作品，就都是这么多要求。
自从林雨来了以后，李林森才幡然醒悟，这根本不是创作的问题，是人的问题。
相比较林雨单纯到可爱的诉求，盛空音乐部那些音乐人简直就是混蛋。
钱宇和几位优秀艺人的离开，李林森心中的波澜是有的，但是也没到痛心的地步，艺人还可以培养，而且盛空确实不缺少明星，况且除了田俊宇是一线垫底外，其他人连一线都不是，年轻的几个演员更是没什么咖位，这种级别的艺人，盛空一抓一大把。
钱宇虽然也很有能力，但是也就是一个优秀的执行者而已，这样的员工在盛空很多，就算现在没有了钱宇，也会立刻出现下一个李宇，张宇，刘宇......
然而这些都是他们离开后一周的想法。
随着时间的推移，李林森的思想发生了翻天覆地的变化。
他发现没有了欧小娟的固有模式，演艺部竟然都乱套了，不仅仅是演艺部，甚至整个公司都乱了，渐渐的，他发现一个更加可怕的问题，他失去欧小娟，不只是失去了一个左膀右臂
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