第二轮，这笔钱是运营资金。它们通常在200万～2000万美元之间，公司早期用于销售产品、服务，以及可能的扩张。”
大卫摊开手道，“很显然，比特软件已经跳过了前三个阶段。它有了相对成熟的产品teams，甚至已经开始盈利。我们这一次的融资目的难道不是为了进一步扩张吗？”
“所以如果顺利，比特软件可以很快开始第三轮、第四轮，甚至ipo上市？”迪恩突然意识到，资本的游戏既复杂又简单。
“迪恩，你还是没搞明白。”大卫缓缓的靠向椅背，“ipo上市和几轮融资也没有关系，没有人规定必须走完所有的融资轮次后才能上市。
甚至现在硅谷的大多数公司，都只进行两轮融资后就已经在筹备上市，这完全视目标公司的发展情况而定。”
“我大概明白了”经过了大卫的科普后，迪恩第一次对这种资本游戏有了模糊的概念。
“所以摩根塔勒期望比特软件预留下，多少股权作为员工期权池？”
“按照软件行业内正常的做法，这个比例一般在10%~20%。不过按照迪恩你刚刚的提议，这次我们依旧取中间值——15%，怎么样？”
迪恩取出纸笔快速的开始计算起来，“融资15%，期权池15%，也就是说我们三个创世人的原始股需要相应的折扣掉70%。”
按照这个比例计算下来，完成本轮融资后。迪恩还剩下56%的股份，马库斯和大卫各剩下7%，剩下的投资机构占据15%，期权池15%。
“没错，迪恩你在数学上很有天赋。”大卫惊叹于迪恩没有相关的金融知识，就能在极短的时间内理解股权的稀释与分配。
“相信我迪恩，即使这次摩根塔勒没有提出这样的期权要求。在接下来的融资以及ipo时，其他投资机构一样会提出类似的员工激励计划。
到时候比特软件付出的代价将更大，因为那时候它的估值将会是另外一个数字。最重要的一点，员工期权池是在为公司的长远利益考虑。
不管是你们创始人，还是我们投资机构，都没有从中获得任何额外的收益，这部分利益完全属于员工。”
大卫.摩根塔勒这一点说的没错，这是为了大家好。迪恩和马库斯他们商量之后，也接受了这一要求。
“摩根塔勒先生，是不是只有我们接受这样的要求，200万美元的资金才会到位？”
“当然，这是硅谷的游戏规则。
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