着一堆文件，向一位还没而立之年的年轻人汇报工作。
虽然这个年轻人看起来很嫩的样子，甚至都没大他们家的孩子几岁，可这些人却有一点紧张。
因为私有化后，这个年轻人手里的权利非常大，他们的去留，全都是他一句话的事情。
且在这个节骨眼，他们都很想证明自己对工厂的价值。
车间杨主任率先汇报道：“这两天，我已经组织人将工厂里的设备，全都检修过一遍，十条生产线都可以安全生产。”
“.”
人事部的程经理，是个差不多四十岁左右的中年女人：
“由于，先前走了不少人，现在加工厂人员缺口比较大，不过按照李总的薪资方案，这两天招工非常火爆，预计下周就能完成任务。”
“.”
李多鱼耐心听完他们的汇报后，谦虚地说道:
“这里面也有不少老熟人，说起来，我跟杨主任也是经常见面的加工厂很多事情，我都是不是很懂，将来还得靠你们。”
听完李多鱼的发言后，大家感觉轻松了不少，跟那个张东新比起来，李多鱼真的谦虚太多了。
他们最怕的就是，那种才刚上任，就开始指手画脚的。
可就当大家这么认为时，李多鱼身边的女孩，抱着一整沓的文字材料出来，分发到了各位参会人员手里面。
李多鱼举着其中一份《食品安全管理规范制度》并说道：“是这样的，我前几天找刘厂长商量了挺久，刘厂长也觉得咱们厂，确实存在一些问题，于是呢，我就请人结合咱们厂的情况，拟了好几份新的规章制度出来，大家可以稍微看一下。”
看到那几份规章制度时，加工厂原先的领导层，已经彻底傻眼了，有人内心疯狂吐槽起来。
“这就是你说的不懂？”
里面很多细节的问题，连他们都很难注意到，他们只是简单看了几遍，发现加工厂运行的整套逻辑几乎都让眼前这个年轻人给几乎给摸透了。
你在跟我们玩谦虚？
李多鱼见他们埋头看材料，久久没有说话，笑眯眯说道：“大家不用看得那么认真，这些规章制度是我一位朋友帮忙拟定的，他是个外行的，你们觉得有啥地方需要修改的吗？”
有个中年人嘴角抽了抽，他真的很想说：修改个毛线啊，他们压根就没有能力修改。
可话到了嘴边，却变成了一脸谄笑：“李总，这些规章制度写的非常好，我们一定
…。。