“怎么称呼？”
“陈紫阳！”
“那我就叫你紫阳姐吧！”陆恒顿了顿，也不在意暴露一些自己的隐私，“你还真猜对了，我自己有个小公司，刚刚在思考一些生意上的事情。”
陈紫阳自得的一笑，她对自己的眼力还是很自信的。
“紫阳姐，你的普通话带着一些京腔，在北京那边工作？”
少妇手撑在窗沿上，捋了捋发丝，眉头微微皱起道：“那是之前了，辞职之后就回老家，准备休息一段时间再去找工作。就是不知道崇庆这边情况如何，像我这种职业啊，高不成低不就的。怎么说呢，就是有一颗小姐的心，却总被当做丫鬟用。”
陆恒来了兴趣，笑着问道：“怎么讲？”
陈紫阳叹了口气，也不知道怎么的，就跟陆恒诉苦起来。
“之前是当HR的，也就是所谓的人力资源总监，听起来是企业经营管理的核心领导成员之一。但在国内来说，大部分老板都把我们当人事负责人用。所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶着和财务总监、销售总监齐名的名头，拿的却是小科长、部门经理一般的工资。压根就是个‘受气小媳妇’啊！”
陆恒兴致盎然的听着，接嘴问道：“这两者有区别吗？人事部与人力资源管理，应该行驶的职能差不多吧！”
陈紫阳摊开手，白嫩的大腿一闪而逝，无奈道：“你看，像你这种年轻人都这么想，那些老头子一般的老板自然好不到哪里去。这两者怎么能够混为一谈呢。人力资源是着眼于整个企业的高度来工作，而所谓的人事部，往往就只是对局部负责，顶多夸大了绩效考核与培训职能而已，大多数还在做形式主义的功课，也就是所谓的替公司管理人事关系。”
很有意思的看法啊！
陆恒听得连连点头，他就觉得不管是自己集团旗下的子公司的人事处，还是总部的人事部，职能都异常的单调。也就在平时的考核，和招聘上有些作用。
其他的时候，都感觉没什么大用处，和其他部门相比，显得鸡肋，食之无味，弃之可惜。
他还想多问一些有关这方面的信息，只是听到后面喇叭催促，才发现自己这条道上已经疏通了，车流已经在缓缓动起来。
“紫阳姐，留个电话？”
少妇瞥他一眼，抿了抿红润的嘴唇，似笑非笑的看着他，都快把陆恒看得不好意思了。
不过，还是在陆恒离开前，递了个纸条给陆恒
…。。