来越多的情况下，这个利润，只会越来越恐怖。
例如，只要顾哲把影院管理系统的专利掌握在自己手上，只要各地的影城还在使用这个系统一天，顾哲这边就有钱赚。
项目的维护成本，比起分红的收入来说，当真是九牛一毛级别的。
当然，像这种系统，开发的难度也相当之大。
这不是堆人力和财力就能砸出来的，有时候没有那方面的人才、没有灵感迸发的指导，就算砸再多的钱，最后也都是一场空。
就比如中星集团和很多老企业的研发部门总是不受待见，因为在其他部门眼里，这种研发部就像是无底洞一样，投进去的钱回报周期太长，一旦研发没有结果，就是没有任何的产出。
顾哲的思路就是，前期先利用精英化把尽可能多的专利和标准掌握在自己手中，和外界的资本合作稳定之后，再扩大规模，降低人员的技术要求。
毕竟，只是做一做日常维护的话，懂一点皮毛的，都可以做了。
其实再过几年，计算机行业的最顶峰的一波红利期过去之后，大部分码农做的，都不算是在“开发”了。
大家做的东西同质化很高，其实都在互相COpy。
就说经典的黄色外卖软件和蓝色外卖软件，看似他们两个的点单系统和送餐系统完全不同。
但其中的底层逻辑，却是一毛一样的。
嗯，所以顾哲打算，等“骑手-商户-买家”三点一线在线系统完成升级之后，小黄和小蓝两边的钱，他都要赚。
再找机会问问每个星期四都要疯狂一次的小红，要不要也把点单系统升级一下。
这商单简直都拿不完啊。
顾哲在办公室里，看着电脑上他列出来的正在进行的项目，脸上不禁露出得意的神色。
这生活啊，当真是越来越有盼头了。
未来的大方向，顾哲是能掌控的。
但是说到底，他还是偏向于一个搞技术的人。
管理上虽然也有自己的一套东西，但是随着公司规模越来越大，商业模式越来越复杂，很多商业上的底层逻辑，顾哲还并不了解。
虽然他也已经在尽量看这方面的书籍和课程来充实自己，但一口是吃不成胖子的。
胡航宇只能做管家，管一管人事和财务上乱七八糟的零碎的事情。
但是无论是自己，还是胡航宇，都缺少真正的在商业场上打拼的经验。
短期之
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