四面八方的攻击和中伤，直冲研发部而来。
市场部的意图非常明确，研发部想要翻身，董事会想要改变原本以营销部门为核心的运营模式，没有那么容易。
至少，要达成多方权益的妥协和平衡才行。
说的简单一些，研发部可以多拿钱，但是市场部不能吃太多亏。
顾哲也可以得到更多的资源和权力，但是决不能影响到市场部的地位。
但，有一句话说得好。
执行不坚决，就是坚决不执行。
多方权益制衡之下的改革，让大家都得到一个相对满意的结果的改革，那就不是真正的改革，只是隔靴搔痒罢了。
彭澎看向丰子年和刘远，眼神中，带着几分挑衅。
你们以为，那姓顾的小子是你们无往不利的长矛。
但同时，那小子出格的行为，同样也是他们这些守旧派保护自己的金盾！
丰子年和刘远对视一眼，都是从对方的眼神中，看到了愤怒，和惊讶。
愤怒很好理解。
公关部和人事部现在跳的这么欢，很显然是在暗地里和市场部达成了某种利益交换。
现在的研发部，如同四面楚歌一般。
而惊讶，则是因为，这些守旧派会拿顾哲作为突破口的策略，被一个人完美预测到了。
这个人，不是别人，正是顾哲自己。
董事长敲了敲桌面。
“都安静下来。吵吵嚷嚷的，像是一支能打胜仗的队伍吗？”
“丰总裁，你对刚才这些观点，有什么异议吗？”
董事长看向丰子年，似乎是要给他一个辩解的机会。
此刻的丰子年，淡定的有些可怕。
“欲加之罪，何患无辞。”
“我敢说，如果同样的事情，发生在公司的某些人身上，这些问题，都不会被称之为问题。”
丰子年看向公关部：“要说边界感不好界定。与其他公司接触最多、合作最多的，就是市场部了。各种基金会、投资活动暧昧不清，连其中的股份占比、投资占比有时候都模糊不清。难道，这些就不会让公关部门为难了？”
“这……”
丰子年又转向人事部：“陈总，市场部的外派项目、营销小组、总监、副总监、主管、副主管、部门主管、常务总管、项目总管等等乱七八糟的职务复杂的连图书管理员都研究不明白吧？我倒是很好奇，难道这些职务
…。。