是抓团队的培训。
以前疯狂的拓展市场，弄得管理人员严重不够，往往是只要有一两个月的工作经验，就会被委以重任，成为某个点的负责人。
短时间还没太大的问题，时间一长，问题就多了。
极大地牵扯了他们的后腿，影响到了他们的口碑。
现在就是进行规范整顿。
能够纠正过来的，进行纠正。
实在不行的撤掉，换上表现更好的。
所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。
只有领头的人优秀，下面的团队才能够表现得优秀。
在这样的规范整顿之下，团队的整体素质得到了提升。
肖诗语这几个月的时间里，对这边职场的整顿是有效果的。
就是太累了。
知道哪些领头的人不够资格挺容易的，看业绩，看口碑，就可以看得出来。
可是知道哪些人是优秀的，没那么容易，需要对这个团队的人员有着很深的了解才能够做到。
只能一边培训，一边观察。
不只是人累，心也挺累的。
也难怪她变得憔悴了很多。
能够宽慰她的，也就只有越来越好的业绩。
(本章完)