把今年的那几个项目搞好，那怎么也得到明年下半年才能有一个明确的结果。
就算要做新的投资，也得是后年的事情了。
对肖爸来说，两年的时间，并不算久。
严鑫能够开这个口，就让他看到了把企业做得更大的希望，心情都振奋了起来。
严爸和吴秀红听着，都有一种心惊胆颤的感觉，有一些怀疑自己是不是听错了。
这说的可不是小数目，而是几个亿的数目。
那是一个很吓人的数字。
听着就像在听神话一样。
他们怎么都想不到，几个亿的数字，能够这么轻松的被讨论着。
——儿子成长到了这个地步吗？
接下来的时间里，严鑫还跟肖爸说到了人才储备的问题。
肖爸的能力他不怀疑，但是年纪在那里，最多也就做个十几年的时间。
他自己肯定是没有多少时间用在这里的。
到时候肖爸退休了，得有人给顶起来。
这就需要加强人才的储备。
现在的酸菜加工厂就是一个草台班子，没有什么有能力的人在这里做，主要还是靠着肖爸从别处拉出来的一个团队在撑着。
这么一个草台班子，维持酸菜加工厂的运作还可以。
以后要是扩大规模，那就会出现严重的人才不够。
今年那几个农产品加工厂建好之后，明年就要投入生产，管理上面已经是一个问题了。
更不用说还要建别的厂了。
人才储备是一个很大的问题，
肖爸向他保证：“这个你放心，过年前你提到这个问题之后，我们已经开始在做了。正月里就招了几十个年轻人进来，都是读过中学的。再过几个月，到了毕业季，还准备招一批大学生进来，一定要把人才储备这件事情做好。”
把“读过中学”拿出来说事，那是因为厂里之前的员工，大部分都只读过小学，还有一些甚至连小学都没有读过。
那可是一个平均年龄超过50岁的农村员工群体。
相比之下，读过中学的年轻人，确实可以称之为人才了。
听到肖爸说到想要招大学生，严鑫忍不住就问了起来：“咱们厂里的待遇，对大学生有吸引力吗？”
他知道现在大学生的起薪并不是很高，特别是普通大学出来的。
可是，这是一家在农村的工厂，在很多人眼里
…。。