了那家，说自己同意对方的报价，然后又问起了对方定金的事，这是不可避免的，因为这就是规矩。
“你可以先交一百，二百都可以，看着给吧。”对方的话让李山更加放下心来。
“你不怕我到时候反悔不要了？”李山再次开口问道。
“呵呵，反正那也没什么成本，不要了也无所谓。我做这生意这么多年了，还没遇到过这种情况，他们顶多说说质量方面的问题。”对方回道。
“那好吧。”李山不再犹豫，真接跟对方达成了协议，随后他就把车辆的照片和信息发给对方，同时把一百块钱定金也打了过去，对方马上回复说一周内完工。
李山就把这消息发给了车主，说是一周后交货，可对方却有些着急，问能不能再快点，李山想了想便答应再商量一下。
“最快也只能是三天，我们还得做模具，还得喷漆，烘干等一系列步骤，这里面一项都不能少了，我们得为质量负责，要让顾客满意，总不能还没用几天就掉了一块漆，这样对你对我都不好，你说是吧。”对方回复道。
“那就按你们说的，我再给你们加二百块钱加急费，不过你们可得一定要保证质量呀。”李山觉得对方说得有道理，便主动给对方又加了点钱。
又跟车主商量了一番后，李山认为这已经是最快的了，毕竟客观情况就是如此。
接下来李山便是等待，心中充满了期待，毕竟这一笔买卖下来可就是十八万呀。
在李山为自己的发财大业进行奔波的同时，红旗厂的机构改革也进入到了实质性阶段，各单位先是对每个人平时的业绩进行打分，再一个个的进行面试，然后将两者的分数加权汇总，得出最终的分数，并按照分数的高低从高到低排列，处于末尾的那几个自然是被裁减的对象，官方说的好听点叫“双方自主选择”。
这些被裁减下来的人员，如果是自愿解除劳动合同的，厂里会发给一笔遣散费，要是不愿意解除劳动合同的，厂里就会为这些人专门组织的一个学习班，学习满三个月后，视情在厂里安排工作，如果安排工作后，依然不能胜任新工作岗位的，那就自动解除劳动合同。