人员先说，然后自己再说，确定几个方向，然后分组进行研究。
当然从成本上来说，这样就会浪费一些资源以及材料还有时间。
但是培养人才这是不可避免的，不管培养什么人才都不可避免的，会有一些浪费。
哪怕简单的学個焊工，开始也要让一些学徒上来看一些技术要求不那么高并且价值低的东西。
哪怕是当厨师也要锻炼刀工切点儿不好的菜什么的。
数控机床车间的负责人苟荣，看到刘海来了，赶紧的站起来，其他人也齐刷刷的站起来。
“大家都坐吧，我就是带了一张嘴来，具体做事情还是要你们来做。”刘海看着数控机床车间技术科大概有接近100人。
因为数控机床涉及到的东西太多，并且越是往后涉及到的领域也就越多，所以刘海先把架子搭起来。
“刘工，这是我们最近遇到的一些问题！”苟荣知道刘海不喜欢客套，所以直接就拿出了一张纸。
刘海点点头，然后仔细看了起来。
其他人有些跃跃欲试，如果自己的想法能够得到刘工的肯定，那就太好了。
“那我们就先来说第一个，伺服系统……。”刘海就拿着纸先说第一个，说完之后就让负责研发伺服系统的技术人员表达自己的看法。
每个部门有好几个，甚至十几个技术人员，总有一个想法是正确的，不过刘海也听从大家的意见，因为整个数控机床是一整套体系，虽然说研发伺服系统与研发数控系统可以说是两个系统，但是两者之间要互相配合，其他部门也可以提出自己的看法。
刘海在数控机床车间开了大半天的讨论会，各个技术小组分配了下一阶段的任务，当然刘海明明知道有些任务是失败的，但是也让他们去做。
这么说吧，虽然刘海是放养状态，但是并不意味着在他们做的任务里面没有正确的方向。
一个小组里面三四个任务，必定有一个是成功的。
刘海最大的作用就是把大家提出来的方向选择最正确的放在大家马上要做的任务里面。
不会说反复多次的做一些失败的项目。
然后刘海又到跑车车间溜达了一圈。
一个星期刘海就来一次，其余时候刘海根本不来这边。
如果有实在解决不了的问题，可以主动找自己。
从超级跑车车间回到维修科，就到了下班的时间。
不过刘海先到食堂把饭
…。。