说服别人接受自己的观点，可是又拿不出什么有说服力的理由，所以基本都是在扯皮。
时间一分一秒地过去。
在这个阶段，欧小川没有发言很多次，只是说了四五次话，而且都十分的简短，可每一次的发言，欧小川都保证了话语地有效性，推动了讨论的进程。
很多时候，说多不一定有用。
说多错多。
就好像此刻的陈磊，依旧喋喋不休，强行地要求别人接受他的观点。
纯纯的傻叼。
欧小川上辈子就他这一个样子，后面搞得十分急躁。
其实与其说服别人接受自己观点，还不如你接受别人的观点，这不是什么倒戈，在这样的面试考场，考官考察更多是你怎么去处理那些不统一的意见，如何化解矛盾。
你要记住。
和谐永远是在第一位。
领导永远不希望有不和谐的声音。
所以很多时候。
这种无领导的面试方式，根本不是要求你们最终能够得出什么漂亮的方案，考官要看你们在讨论的表现，谁能注重团队，谁更能解决小组之间争吵的矛盾，谁更有掌控力。
欧小川今天就狠狠抓住这一点。
往死里草。
得分点，记住了吗！！
欧小川看时间差不多了，再一次站了出来说道：“我这边提醒一下，时间马上就要到了，我们讨论必须有一个结果了，刚才我听了大家的意见，其实都很有道理，大体的分歧就是【社会贡献度】、【生命危险度】这两个标准问题了，我觉得可以把【贡献度】【危险度】这两者综合，两者结合起来排序，大家觉得如何，第一个还是大学教授，无论贡献度和危险度他，他都是很高的，所以这个毫无疑问吧......”
欧小川又是一番出彩的发言。
把自由辩论推到了高点。
考官一听，又微微笑，颔首点头。
1号：再加五分！！
............
面试结束了。
欧小川拿到了面试成绩94.3分。
小组第一。
看到这个成绩，欧小川内心却是很激动，差点掩面而泣。
要知道。
上辈子自己的面试成绩是74.6，足足提高了有20分。
欧小川也不知道到底是自己发挥得好。
还是因为自己身上这套橘红
…。。