高凡上门来找殷宝文，当然不是因为圣母心发作，要帮殷宝文解决什么困难。
高凡从哈奇集团获得了2500万美元的投资，用于建设一家维生素厂。
资金、技术、设备等方面的问题都解决了，余下的就是人的问题了。
沧化科贸现在有200多名职工，这些人都是沧海化肥厂的待业青年，干活倒是有一把子力气，但从事化工生产的经验是远远不够的。
高凡和廖德荣、海青文等人在一起计算过，维生素厂的生产需要800名以上的熟练操作工。
这里说的熟练，倒并不需要他们过去从事过维生素的生产，而只需要有化工生产的经验即可。化工产业包含的产品种类众多，每一种产品的生产有着不同的流程，但其中也有一些共性。
比如化肥厂的熟练操作工，转去从事石化生产，上手也是非常快的。但如果你找几个机械厂的车工、铣工去管那些阀门、仪表，他们就会如坠五里雾中。这就叫术业有专攻。
正好，茂林省化工厅此时也正在头疼延秀、武源两家化肥厂的关停问题，其中最难解决的就是两千多干部工人的转岗安置问题。
高凡有一百个理由相信，化工厅是希望维生素厂接纳这些转岗职工的，毕竟维生素厂也算是化工厅名下的产业，有这样的义务。
高凡也想要这两家化肥厂分流出来的职工，不过他想要的只是其中的熟练工人，以及少数有真才实学的管理干部。对于另外那些吃嘛嘛香、干嘛嘛不灵的大爷们，他可不想揽过来侍候着。
他虽然没有在延秀、武源两家厂子做过调查，但凭着在沧海化肥厂的经验，也知道这种人浮于事的现象是普遍存在的。
为了避免日后化工厅强行塞人进来造成的麻烦，高凡就得先下手为强，联合延秀、武源两个厂的厂领导，把自己想要的人先接收过来，把各个岗位都填满。两家厂子的干部职工一共是2000多人，维生素厂需要的是800人，按40%的比例筛选，招进来的人素质应当是过得去的。
到时候，化工厅再想把其他人安置过来，高凡就可以说自己已经人满为患，爱莫能助了。
选人的标准是明确的，那就是有经验、有敬业精神，还得听话。但两个厂加起来两千多人，哪些人符合这个条件，哪些人不符合，却不是高凡能够掌握的。
他也不可能像后世那样搞个面试啥的，且不说化工厅不会容许他这样做，光是对两千人一一进行甄别的工作量，就足以让
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