不代表其他地方也不动～”
“完了，我竟然听得懂。”
“林宇盛，你可真够脏的！”
“说我脏，你不也一样？”
“林哥张哥，你们在说什么啊？”
其他人都已经上了高速公路，只有程凯文还一脸迷茫：
“不就是心动吗，为什么会脏？”
“因为我们心脏。”
……
总之陆沉还是把小傲娇给哄醒了，大概也就捏了十来次的脸，摸了七八分钟的头。
等到两人进入创业基地，陆沉先给她倒了一杯温开水，然后就召集几名渠道负责人在一旁开了个会。
“把新员工都带过来吧。”
了解了一些基本情况之后，陆沉对着钱秘书说。
钱斌点了点头，很快就把四名新员工聚集到了洽谈区。
“那你们先依次做一下自我介绍。”
陆沉环顾了一圈四周。
想要管理好一个团队，那么针对不同的员工，就要采取不同的做法。
这不仅仅是要把他们每一个人都放在合适的位置上，更让尽量让每个人在团队当中都感觉到舒适和安全。
比方说之前那些大一的学生兼职，由于家庭的一些客观因素，加上刚进入大学社会经验尚浅，所以他们中的绝大多数人都不喜欢抛头露面，自然也会比较害怕集中式的自我介绍环节。
但这四名新员工就不一样了，首先他们对加入创业团队有非常强的主观能动性，加上每一个都是几十人里挑出来的精英。
在这种情况下，就有必要给他们一个展示自我的途径，让他们感受到自己在团队中的受重视程度，从而主动激发更大的价值。
“那陆总，我先来吧。”
其中一个男生主动请缨。
这个男生陆沉有点印象，他是第一组群面的总结发言人，能在小组面试中担任总结发言人的角色，说明他有一定的领导力，逻辑思维能力也达到了比其他人更高的水平。
“好。”
陆沉点了点头。
得到他的首肯之后，男生仍旧和面试当天一样，表现得落落大方：
“我叫唐逸，是申城外国语大学新闻传播学院的大四年级学生，目前在网络与新媒体专业就读。
之所以想要加入陆总您的团队，是因为我从七月初就开始关注团队的公众号，严格来说应该还是第一批消费者，从很早以前就已
…。。