看上去若有所思：
“那哥，十年后你过得怎么样？”
“死了。”
“死了？”
林宇盛用匪夷所思的眼神看着他：
“那哥，你在死之前认识大小姐吗？”
“不认识。”
“那就对了。”
“什么对了。”
“死得好，死得妙啊！”
……
课后。
虽然成绩还没出，但陆沉对于自己现阶段的专业水平已经有了一定的了解。
大概90分出头，不算特别高，但对现阶段的他来说一定够用。
至少能够稳住校领导，也不会让严学东因为他的成绩下降太多而对他起疑。
“你还有什么问题要问我的吗。”
“没有了，沉哥！”
这次他是依照年龄顺序叫的人，所以最后一个过来跟他商量的是程凯文。
伴随着小包子的个人分成比例落实，整个团队的职能分工也变得更加明确，这也意味着上一轮的利益分配方案已经被彻底推翻，取而代之的是陆沉和几位核心团队成员都更能接受的版本：
固定工资+部门奖金制，年中和年终各有一次团队分红，除此之外还特别设定了一个卓越贡献奖，其实也就是方便陆沉时不时地给他们多发一点钱。
“按照现在的方案你们每个人的收益都会在先前的基础上大打折扣，所以我也希望你们在拿工资的时候能够更加的心安理得。
除此之外就是不要再想方设法给我准备什么礼物，尤其是不准再照这辆车的规格给我花钱。”
已经向其他几个人都明确了一遍，陆沉又依照惯例对着小包子叮嘱。
程凯文十分听话地点了点头：
“放心吧沉哥，我都听您的！”
虽然陆沉说了每个人的收益都在原先的基础上大打折扣，但那也是因为他最初设定的方案实在太过大方。
就拿程凯文这个营销策划负责人来举例子，光是他的固定工资就超过了两万，卓越贡献奖肯定是每个月都有，再加上一年的两次分红，才二十岁的年纪，一年保底赚个大几十万根本不在话下。
当然这还只是依照团队现阶段的利润水平来算，目前三驾马车并驾齐驱，每一个都做得风生水起，在未来那可不是一倍两倍的增长，而是随随便便就能翻上好几番。
“那好，你先回去吧。”
陆沉又摸
…。。