办法。
就让周傲去处理吧。
其他部门的话要注意的就是林裕民还有吴振平二人，另外就是研发部的王超等人。
林裕民跟吴振平掌握着闪驰国内外的市场渠道，而王超又关系到闪驰的后续研发，这三人其实相比周傲要更加重要，只不过因为檀锦程的原因，闪驰的营销部门过于的出风头。
市场将闪驰的成功归咎于营销策略的出色，这点不可否认，但如果其他部门拉胯，再出色的营销也是没用的。
建立市场渠道跟供应链体系，檀锦程就只跑了最初的几个月，后面都是交给林裕民以及吴振平去处理，这两人长期处于出差状态，工作是非常的辛苦。
林裕民这会儿还在苏省出差呢，常州ZF那边的消息就是通过他反馈到檀锦程这里的。
而研发部更是十分的重要，王超是檀锦程从芯日挖过来的，挖过来之前他在芯日没有特别高的职位，但能力却是十分出色，自身技术过关，又懂得一些管理。
懂技术又适合管理的人才，真的不多，甚至说是比较稀缺的。
不知不觉当中，闪驰科技电动车业务这一块儿已经有了比较完善的班底了，财务部由刘美琳主管，这边不会出什么问题，传统企业家没有挖对方财务的习惯。
人力资源陈锦文也不太可能会有来挖，这玩意儿跟财务部一样，哪家成规模点的企业都有自己信得过的人才，至于生产部，爱马这种老牌自行车企业，在生产方面肯定有自己的一套流程，根本无需挖人。
财务，人力，生产不用担忧，要防的就是市场，营销以及研发，至于采购部，赵鑫怡才刚上任，沙雕才挖她，核心供应链也都掌握在自己手中，这就更不用担心了。
分公司方面，津门刚刚把孙玉明派过去，刚刚主管一方，正值豪情壮志的时候，如何选择根本就不用多想。
至于航新的张旭辉，就凭他现在待遇地位以及跟张旭鹏还有檀锦程的关系，如果这都要担心被挖，那这公司也就不用开了。
这么一经梳理，檀锦程发现自己把闪驰做得还不错，所有的核心部门都掌握在自己手中，除非是把营销，研发以及市场部门所有的高管都挖走，不然少那么一两个人好像还真问题不大。
不过该有的应对还是要有的，现如今是销售旺季，公司不能因为对手的挖角发生动荡。
“你去把周傲叫来，然后把每个部门的主管依次叫过来。”
“好的。”老板这是要有动作了。
…。。