自身不同的职级，享受到不同的医疗教育福利水平。不同职级者，也将拥有不同的基础住房条件，这个也是政府会予以保障的。
这些新投资建设的联盟工厂中工作的人，以及宣誓效忠联盟政府的政府雇员，一开始的职级设定就会相对比较高，这是为了要保证他们的生活水平不低于过去的程度；但为了避免承担过多的财政压力，人数是有限的。工厂中的高技术人员、重要的管理岗位、政府中重要的雇员，才会有明确的职级。
正常的工人、雇员，则会维持过去的薪资水平，按照工资发放，但没有职级，相应的住房、医疗、教育福利就没有了。
接着，提高教育、医疗、住房的成本，让职级变得更吃香。
后续，将会开放给正常民营企业收归国有的途径。原有的管理者，将会留任，转变成拿联盟职级的国有工厂管理者，具体定什么职级，按照原先企业的规模和收益来看；归于国有后，相应的工人、雇员，也会拿到职级。
而所有的国有企业，都将会受到联盟政府的扶持。主要是从技术上、从产品采购上。国有企业生产的东西是绝对不愁销售的，只要在相关质监部门的检测下达到要求，那么所有的产品都是上交国有，用于帝国税缴纳、用于福利发放、投入市场销售、星际贸易出口……
而非国有的企业，政府采购不是完全没有，但在优先国有的情况下，恐怕是会受到影响的。
但在市场销售方面，则不会受到影响——要是价格、质量打不过国有工厂，那就是自己的问题了。
奥赛娜的这一整套策略，其实本质上就是上双轨制，在法彻斯原有的经济基础上，增加国有产业这么一条。通过绑定福利，确保国有工厂、政府雇员等‘有编制’的人员，在高福利、高稳定性的环境下，有不差于过去，甚至更好的待遇。
同时，限制了非体制下的民众与企业的上升途径。
这是把民营往体制里面赶。
但核心区别在于，联盟的体制对民众、对企业都是开放的。尤其是对于民众，几乎是来者不拒。有本事的，加入到国有企业、政府体制、医公教等行业内，联盟双手欢迎；没啥本事的，但只要肯做事，现在也有比起民营企业不差的工资收入；未来联盟有明确的扩展体制编制的计划，并且会最终将所有的人都纳入到职级体系里面来。
不过，对于企业所有者来说，条件就相对苛刻得多了。原本是老板，员工一切的剩余价值都在其手里，按照自己的本事，做得大就发大
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